工伤颈椎骨折是一种常见的工伤事故，它对受伤者的身体和生活造成了严重的影响。在这种情况下，受伤者有权获得相应的赔偿。确定工伤颈椎骨折的赔偿金额并不是一件简单的事情，它涉及到多个因素的综合考虑。

赔偿标准

工伤颈椎骨折的赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规来确定的。根据这些法律法规，赔偿金额主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：受伤者在治疗过程中产生的医疗费用，包括手术费、住院费、药品费等。

2. 伤残赔偿金：根据受伤者的伤残程度，确定相应的伤残赔偿金。伤残程度评定是根据《工伤保险条例》中的伤残程度评定标准进行的。

3. 丧失劳动能力赔偿金：如果受伤者因工伤颈椎骨折导致丧失劳动能力，将根据受伤者的工资收入、工龄等因素来确定相应的赔偿金。

4. 误工费：受伤者因治疗和康复需要而无法工作时，可以获得一定期限内的误工费。

赔偿金额的确定

确定工伤颈椎骨折的赔偿金额需要考虑以下几个因素：

1. 受伤者的伤残程度：根据伤残程度评定标准，评定受伤者的伤残程度，从而确定伤残赔偿金的数额。

2. 受伤者的工资收入：受伤者的工资收入越高，丧失劳动能力赔偿金的数额也会相应增加。

3. 受伤者的工龄：工龄越长，丧失劳动能力赔偿金的数额也会相应增加。

4. 受伤者的医疗费用：医疗费用的数额将根据受伤者的实际治疗费用来确定。

赔偿过程

受伤者在工伤颈椎骨折后，应及时向所在单位报告，并按照单位的要求进行相关的医疗检查和治疗。受伤者还需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定。

在工伤认定完成后，受伤者可以根据自己的情况，向劳动保障部门提出赔偿申请。劳动保障部门将根据相关法律法规，以及受伤者提供的相关证明材料，对赔偿金额进行核定。

受伤者和单位可以通过协商、调解等方式解决赔偿问题。如果无法达成一致，受伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

工伤颈椎骨折的赔偿金额是根据相关法律法规和受伤者的具体情况来确定的。受伤者应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。在赔偿过程中，受伤者和单位可以通过协商、调解等方式解决争议。如果无法解决，受伤者可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。