在工作中，有时不可避免地会发生因公受伤的情况。有些员工可能会发现自己无法获得工伤赔偿，这给他们带来了很大的困扰。那么，当员工因公受伤却无法获得工伤赔偿时，是否有其他的赔偿途径呢？本文将为您解答这个问题。

工伤赔偿的基本原则

我们需要了解工伤赔偿的基本原则。根据我国相关法律规定，工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡，由用人单位按照法定程序和标准向受害者或其家属支付的一定金额。工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 工伤赔偿是一种社会保障制度，目的是保护劳动者的合法权益，减轻其因工作而遭受的损失。

2. 工伤赔偿应当由用人单位承担主要责任，用人单位应为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时支付相应的赔偿。

因公受伤无工伤赔偿的情况

有些员工可能会遇到因公受伤却无法获得工伤赔偿的情况。这种情况可能出现在以下几种情况下：

1. 用人单位未为员工购买工伤保险，或者未按时足额缴纳工伤保险费用。

2. 受伤事件发生在工作时间之外，或者与工作无直接关联。

3. 受伤事件发生在员工违反公司规章制度或者违法行为导致的情况下。

其他赔偿途径

对于因公受伤无法获得工伤赔偿的员工，仍然有其他的赔偿途径可供选择：

1. 劳动合同约定：员工可以通过劳动合同与用人单位约定双方在工伤赔偿方面的责任和义务。在签订劳动合员工可以与用人单位商议并约定一定的赔偿金额或者其他形式的补偿。

2. 侵权赔偿：如果因公受伤是由于他人的过错或者疏忽所致，员工可以通过提起侵权诉讼来获得相应的赔偿。这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明对方的过错或者疏忽，并在法庭上获得胜诉。

3. 医疗保险：即使无法获得工伤赔偿，员工仍然可以通过自己购买的医疗保险来报销因公受伤所产生的医疗费用。这需要员工在购买医疗保险时选择包含工伤医疗保障的保险条款。

当员工因公受伤却无法获得工伤赔偿时，可以考虑其他的赔偿途径，如与用人单位约定、提起侵权诉讼或者通过医疗保险来获得相应的赔偿。为了更好地保护员工的权益，用人单位应当按时足额购买工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到合理的赔偿。员工也应遵守公司规章制度，避免因违法行为或者违反规定而无法获得赔偿。