工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤或患病。对于63岁的工人来说，发生工伤后的赔偿问题可能会引起一些疑问。本文将回答这个问题并提供相关信息。

1. 工伤认定

对于63岁的工人，工伤的认定标准与其他年龄段的工人是一样的。工伤认定是由劳动保障部门或相关机构进行的，他们会根据工伤事故的性质、发生地点、时间等因素来判断是否属于工伤。如果工伤认定通过，工人将享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤保险赔偿

工伤保险是由雇主按照法定比例缴纳的一项保险，旨在为工人提供工伤时的医疗费用、康复费用、伤残津贴以及抚恤金等。对于63岁的工人，工伤保险赔偿的金额与其他年龄段的工人是一样的，不会因为年龄而有所差异。

3. 劳动合同解除赔偿

如果63岁的工人因工伤无法继续工作，根据劳动法的规定，雇主应当支付相应的劳动合同解除赔偿。具体赔偿金额将根据工人的工作年限、工资水平以及工伤导致的伤残程度等因素来确定。

4. 退休金与工伤赔偿的关系

对于已经达到法定退休年龄的63岁工人来说，他们可能同时享受退休金和工伤赔偿。退休金是根据工人在职期间的工资和工作年限来计算的，而工伤赔偿是为了弥补工人因工伤而遭受的损失。两者是独立的，不会相互影响。

5. 法律援助

如果63岁的工人在工伤赔偿过程中遇到困难或纠纷，他们可以寻求法律援助。法律援助是指政府或相关机构为经济困难的人提供的法律帮助和服务。工人可以咨询法律援助机构，寻求法律专业人士的帮助和建议，以确保自己的合法权益得到保护。

对于63岁发生工伤的工人，他们享有与其他年龄段工人相同的工伤保险赔偿和劳动合同解除赔偿。退休金与工伤赔偿是独立的，不会相互影响。如果遇到问题，工人可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到维护。