不签劳动合同，提起诉讼准确吗？针对这一问题，我国《劳动合同法》明确规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位必须履行的法律义务，因为只有与劳动者签订劳动合同，才能证明存在劳动合同关系。双方发生劳动争议。如果你不签订劳动合同，你的行为就是违法的。

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如果不签劳动合同，一旦声明属实是否准确。笔者结合案例来分析一下：

情况1：

李申请了一家广告公司的工作。到了签订劳动合同时，李某拒绝签字。公司觉得，如果他不想签，他们就不应该签。不管怎样，我们并不是不给他签。工作约2年后，李某突然辞职，并状告公司未签订劳动合同。最终，法院判决公司对李某进行赔偿。

法院为何如此判决？按理说，是李某拒绝签订劳动合同，公司不应该对他进行赔偿。

根据《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起1个月内，劳动者收到用人单位书面通知后不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者：终止劳动关系。依法向劳动者支付经济补偿，但按照劳动者实际工作时间依法支付劳动报酬。

此次，责令该公司对李某进行赔偿。原因很简单，公司与李某签订合同时，虽然李某拒绝，但公司并没有直接与李某解除劳动关系，而是直接聘任李达2人，多年来，双方一直存在劳动关系。如果李某拒绝签订劳动合同，公司将直接与其解除劳动关系，且后续不予补偿。

案例2：

王先生于2018年9月12日正式加入公司，担任公司高级销售总监。王某在职期间每月应支付工资2.5万元。公司将于每月10日通过银行转账方式发放上个月工资。

但双方当事人对于劳动合同的签订过程却存在不同意见。王先生表示，公司从未与他签订过合同，而公司则表示双方已经签订了合同。电子劳动合同已发送给王某，王某也签字确认。但由于疏忽和保管不善，导致合同丢失。双方签订的劳动合同是真实的。

对于公司的说法，王先生证实，公司已向他发送了劳动合同的电子文件。他打印了劳动合同，签字后交给了公司。但该公司并未在合同上加盖公章，也未退还劳动合同。给他。

王进公司半年后，公司因王多次迟到而将其解雇。王某按照约定时间办理了辞职手续，公司向其支付了遣散费。

如果合同消失了，无论什么原因，它就消失了。如果公司说丢失，可能会被认为没有签字。因此，作为雇主，你还是要保护雇员的合同。绝不因损失而损害公司利益。

是否可以因不签合同而提起诉讼取决于实际情况。不过，我想说的是，如果你故意不签劳动合同，一定是可以起诉的。毕竟，签订劳动合同是用人单位必须履行的法律义务。

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作为用人单位，如果不与员工签订劳动合同，会承担什么法律后果？

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，解除劳动关系时，企业应当支付双倍工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。

2、用人单位与劳动者已签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动关系时违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其实对于用人单位来说，签订劳动合同更好。签订劳动合同后，员工辞职可能要承担赔偿责任。无劳动合同的，员工可以随时解除劳动关系，且不承担赔偿责任。但这样的话，公司对员工的约束力就会变弱，这对公司没有任何好处。

3、未与员工签订劳动合同的，将订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。合同。”这对企业来说是非常不利的。

4、未与劳动者签订合同的，作为用人单位，不能免除为劳动者缴纳各项社会保障费用的义务。我国法律规定，只要双方存在劳动关系，企业就应当履行劳动法规定的各项义务。如果不符合要求，工人可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，不签订劳动合同不会给公司带来任何好处。相反，只会让公司面临更大的风险。如果员工申请劳动仲裁，基本上是准确的。因此，作为用人单位，还是要坚持与员工签订劳动合同。如果员工拒绝签字，可以终止劳动关系，避免日后出现更严重的问题。