介绍：

竞业限制协议的生效日期为劳动合同其他条款的法律约束力终止后。约定竞业限制条款时，应当同时约定违约责任的具体方式和内容，但不得约定解除劳动合同的提前通知期限。对于负有保密义务的员工，用人单位可以与员工在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。

一、竞业限制协议生效日期在什么时候生效

竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款，即该条款在劳动合同其他条款产生法律效力后开始生效。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，还必须约定经济补偿的内容。用人单位终止或者解除劳动者劳动合同后，应当向劳动者提供经济补偿。经济补偿的标准和数额由当事人自行商定。

约定竞业限制条款时，应当同时约定违约责任的具体方式和内容，但不得约定解除劳动合同的提前通知期限。

竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。

二、竞业限制协议书的内容有哪些

对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一份完整的竞业限制协议一般应包括以下内容：

1、竞业限制人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。事实上，它仅限于那些知道雇主商业秘密和核心技术的人，并不适用于每一个员工。经过；

2、竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权利，因此竞业限制的范围不能任意扩大。原则上，竞业限制的范围和地域范围应当能够与用人单位形成实际关系。竞争关系仅限于地理区域；

3、竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年；

4、竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利。由于协议的限制，工人的就业范围大大缩小，甚至可能失业。因此，有必要对工人进行补偿。法律没有规定具体的赔偿标准，但实践中可以由用人单位与劳动者协商确定。

5、违约责任：规定了劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有规定违约金的标准，可以由用人单位与劳动者协商确定。

三、竞业限制协议能约定管辖吗

提醒您，竞业禁止协议可以约定管辖权。劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。