大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于弹性工作国外公司纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍弹性工作国外公司纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 在深圳，因为疫情公司决定延迟到2月17上班，但是不计薪水这个合理合法吗？
2. 大家怎么看待微软起诉富士康这个问题的？

在深圳，因为疫情公司决定延迟到2月17上班，但是不计薪水这个合理合法吗？

1. 国家规定假期延长至2月10日，这段时间理应计算工资，国家规定咱也要相应遵从。

2. 2月10号以后疫情未解除情况下，企业让员工休假，分两种情况：

a. 员工有年假的，应该优先按调休年假安排，工资照付，跟休年假一样处理

b. 员工无年假的，那么假期按照无薪假处理，合情合理，没有工作没有劳动报酬，就像请事假一样处理。

我自己公司是这样处理的，员工一律暂定3月2日周一开始上班，2月份除国家法定延长的假期按正常工资计算外，2月10日以后按深圳市最低工资标准计算工资，也算是给员工的福利了。

延长假期到17日是政府为了控制疫情。

不干活企业不发工资也是合情合理的。

许多私人房东不免租金也是合理并且合法的。因为银行也不免房贷呀！

但是有部分实力强的企业会给员工发基本工资，有爱心有格局有实力。

面对疫情，政府、银行、房东、企业、员工一起来分担了。

如果企业一力承担，企业倒闭了，员工也得失业，损失更大。

完全合理合法，一个正常的人要通过自己的付出和贡献来获取回报，整天想着不劳而获占便宜只会害了自己，现在企业这么困难要想着怎么努力工作来支持公司和国家渡过难关，一定会有应得的回报。

这种情况，根据最新的规定，由于因疫情不上班未超过“一个工资支付周期”，不上班的时间，企业应该根据与员工签订的劳动合同发放工资。而劳动合同上一般写的都是基本工资，从2月9日到2月17日，也就8天，在深圳的私企，估计也在1000元左右。

若因疫情不上班的时间超过“一个工资支付周期”，规定是企业可参照当地人社局规定的最低生活保障，发放工资。

政策是这样，但考虑到疫情对小微企业造成了非常大的压力，老板也不是故意让你不上班，所以，员工也应该理解老板的难处，也可以在运营正常后，特别是企业的效益比较好时，心平气和的和老板提及此事，通常老板都会以奖金的形式补偿员工的。若企业运转不正常，效益又不是太好，你是老板，你会借钱来发这不上班期间的工资吗！理解万岁，当下，大家都健康平安就是最大的财富和幸福！

大家怎么看待微软起诉富士康这个问题的？

微软起诉富士康专利费问题，富士康霸气回应“敲山震虎，诈取不当专利保护费”，顺便也把华为拖下水，意指微软真正目的是向华为索取使用Android的专利保护费，而富士康本身不做诉讼内Android产品。苹果高通的专利战也没有消停过，科技巨头之间的专利战一刻也未停息过，而微软之所以这么大的底气诉讼富士康，也来源于大量的专利储备。目前华为并没有理会，看来这又是一场硬仗。

这个东西肯定各占一方道理，可能是商业竞争，也可能只是单纯的纠纷。不过郭台铭所谓的ms打不赢Google拿代工厂开刀的说法说不过去。

代工厂本身对于一个企业的重要性没有那么强，两者不是一个整体，所以代工厂具有可替代性，Google无需拘泥于富士康。同样富士康没必要纠结于Google，如果真的每年接受审计，那不会有账目问题，只要把证据拿出来，微软自然无话可说。

单纯强调微软的攻击行为是没有意义的，既然微软已经指控了鸿海，那鸿海最好的策略就是拿出证据让微软闭嘴，这是最不会影响股价的办法了。

在科技产业发展中，微软是设计开发者，在全球也拥有较高的技术和核心，富士康也是科技产业的组装者，产品的制作也遍布了全球，两家应该更好的通过友好协商来解决更多的问题，互相的争斗只能让双方都受到伤害，应该共同发展，共同进步，真正的为世界科技力量做出贡献。

专利大战出来后，有人指责微软敲山震虎，背后有更大阴谋，向制造厂商富士康索要“保护费”，无非是警示品牌商华为、技术研发商谷歌等企业，“很快就轮到你们了！”也有人对现行《专利法》存在疑虑，专利费的限制条件有哪些？到底专利费如何收？向谁收？还有人喊话中国企业一致抵制米国企业“捏软柿子”的行为。

近几年来，国际巨头之间的专利大战似乎已经常态化，这说白了就是一场漫长的没有硝烟的知识产权大战。据笔者所知，无论是之前钳制三星，还是现在状告富士康，微软似乎一直未停过四处收取专（bao）利（hu）费的行为。有消息称，在一个半月前，微软发了上季度财报，局部指标未达预期，这有可能是此时盯上制造巨头富士康的原因吧。

质疑、声讨、谩骂的背后，有一点值得我们深思：拥有科技、拥有技术知识产权对中国企业是多么重要！米国无故扣押华为掌门人任正非的女儿孟晚舟，无非是对华为掌握5G技术有所惧怕吧。此次微软就安卓系统的专利费发难富士康，其本质上是系统专利产权之间的碰撞，说大一点，也就是两国之间技术的对垒。

就经济水平而言，我国确实已跻身全球前列，但从技术产权上看，似乎还有很大的前进空间。抛开此次的安卓系统专利外，还有我国的汽车操作系统、医疗设备操作系统等都还需要进一步去强化我们的软实力，否则不仅是微软的手机系统索要专利，其它国际巨头会不会就此趁火打劫，就不得而知了……总而言之，只要不断加强自己技术软实力，才能不被人当软柿子捏。

此外，值得一提的是，富士康作为一家制造厂商，制造技术自然强硬，但软实力相对品牌商来说要弱些，平白无故向其索要专利费，于逻辑上未免不太合理。再者，单从富士康为我国填补了巨大的就业缺口，我选择为它站台！以上为笔者个人观点，不喜勿喷~

到此，以上就是小编对于弹性工作国外公司纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于弹性工作国外公司纠纷的2点解答对大家有用。