在职场劳动争议中，补偿金和经济补偿金的出现非常频繁。虽然两者在劳动争议中都要赔偿员工一定数额的金钱，但在责任认定上却存在很大差异，因为赔偿与经济补偿还是有很多区别。这也是对劳动者的保护。保护自身权益的有效手段。

赔偿金和经济补偿金区别有哪些？

赔偿金：一般是指用人单位或雇员因违反法律规定或违反合同，给对方造成经济损失而向对方支付的赔偿金。与经济补偿不同，补偿具有惩罚性，是惩罚性补偿的一种。用人单位的“违法行为”是劳动者要求赔偿的前提。劳动者发现用人单位违法解除或者解除劳动合同的，有权要求用人单位支付赔偿。

经济补偿：劳动合同终止或者终止后，用人单位依法按照一定标准向劳动者支付一次性经济补助。是对劳动者因劳动关系终止而造成的利益损失的一种补偿，以使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的财务过渡。

一、支付条件不同

1、什么情况下需要支付经济补偿？

一般来说，用人单位应当向劳动者支付经济补偿时，大致有以下几种情况：

劳动者依法解除劳动合同

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按时足额支付劳动报酬的；

未依法为职工缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。

用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；

用人单位无过错解雇劳动者

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：

……

订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。

用人单位依法裁减职工

第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工二十人以上或者裁减二十人以下但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当说明情况：提前30日向工会或全体职工通报情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以裁减人员：

依照企业破产法规定进行重整；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术改造、经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先保留下列人员：

与用人单位签订较长期的固定期限劳动合同；

与单位签订无固定期限劳动合同；

家庭中无其他从业人员，有需要赡养的老年人或者未成年人。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先考虑被裁减的人员。

劳动合同期满终止

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

……

因特殊情况，用人单位停止营业导致劳动合同终止的

第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工二十人以上或者裁减二十人以下但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当说明情况：提前30日向工会或全体职工通报情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以裁减人员：

依照企业破产法规定进行重整；

……

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

……

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销或者决定提前解散的；

……

法律、行政法规规定的其他情形。

注：员工如因用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险等原因自愿辞职，应以书面形式提交，并具体注明辞职原因，防止其主张被拒绝由劳动力。仲裁和法院支持。

2.什么情况下适用赔偿？

除《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形外，用人单位单方解除或者解除劳动合同，即用人单位无法律依据解除劳动合同的），员工可以选择：

要求继续履行劳动合同的；

不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付补偿的。

用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者选择继续履行劳动合同的，无权要求用人单位支付赔偿金。但是，劳动合同客观上不能继续履行的，仲裁员或者法官可以责令用人单位支付赔偿金。

二、计算标准不同

1、经济补偿金计算：

根据《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，支付给职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

计算公式：经济补偿=基数补偿期限

2、赔偿金的计算：

根据《劳动合同法》第87条的规定：

用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：补偿金=经济补偿金2

三、两者不能重复适用

《劳动合同法》第四十六条规定用人单位依法解除或者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。同时第八十七条规定，用人单位解除或者违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者解除劳动合同给予赔偿后，是否还需要支付经济补偿？

对此，《劳动合同法实施条例》第25条明确规定：

用人单位违反劳动合同法规定解除、终止劳动合同并依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，不支付经济补偿。补偿计算期限自聘用之日起计算。

因此，补偿金和经济补偿金不能重复使用。

经过本文对赔偿和经济赔偿的详细分解，相信大家对赔偿和经济赔偿这两个概念有了一个全面的了解。赔偿与经济赔偿最大的区别在于责任方的认定，这也是关系到劳动者获得赔偿数额的重要因素。因此，无论是工人还是公司人事管理者都需要了解这一方面。了解劳动法。