废话不多说，我先提供一份比较规范的辞职信样本供参考，然后分析一下为什么这么写。

尊敬的XX领导：

非常感谢您在过去X年里的训练。在XX与您共事的几年里，我个人成长迅速，这种认识和遇见您的恩情将永远铭刻在我的心里。

由于个人职业规划的原因，虽然不愿意放弃，但还是要做出选择。我计划在X月离职，

我也会尽快系统整理手头的所有信息、工作进展等，形成交接清单。如果能在X年X月X日之前完成交接，公司需要的话我可以做。提前办理好辞职手续。

辞职前，我将继续保质保量地完成手头的工作。对于任何未完成的事务，我们期待您有空时亲自与您沟通。再次感谢公司和领导X年来对我的信任和培养。

XX部门XX

X年X月X日

以上是一份比较标准的辞职信模板。接下来我会详细解释一下为什么各部分这么写，以及辞职信的要点是什么。如果你不满足于直接套用，完全可以自己整理语言。

01

辞职信中请勿使用“申请”或“请批准”等词语。

说到辞职信，我们就必须说说为什么会有这封辞职信。鉴于很多人对此存在很多误解，我必须明确表示，辞职信是我们作为员工维护自身权益的有力证明。为什么这么说呢？

劳动合同法第三十七条规定：

劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。

因此，我们在写辞职信的时候，就是“书面通知用人单位”。因为在实际职场中，公司和领导往往希望推迟员工的辞职，因为他们在短时间内找不到可以接任工作的人。如果你已经收到了新公司的offer，你自然希望能越早离职越好。

因此，在发出书面通知并留下证据后，您可以在30天后直接离职。

而如果出现“申请”、“请批准”等字样，一旦发生劳动争议，一般劳动仲裁机构或法院不会认定你是在“通知”用人单位，而是在等待他们的批准。这一点尤其需要注意。

02

在履行“通知”使命的前提下，辞职信还要注意尽量体现自己的感激之情和职业责任心。

辞职信明确表达了自己的辞职意向，达到了“通知用人单位”的目的后，为了不让公司领导和人事部门觉得辞职信的内容过于生硬，也必须得委婉、有条理。周到。

因为毕竟没有人愿意因为辞职而让双方不高兴。圈子很小。辞职后，大家可能还需要互相打交道。本来就不存在冲突，也没必要在辞职问题上给大家制造隔阂。而且，新单位的背景调查电话可能很快就会打到这些领导身上，离开公司时得罪他们也不是一个好的选择。

因此，除了明确你的辞职时间外，还应重点表达以下信息：

首先感谢公司和领导对我的培养，给予我培训机会。正是在这家公司的这些成长经历，给了我更好的发展平台和场所；

其次，明确自己将整理工作交接材料并认真交接工作，并承诺在离职前保质保量地完成工作。这是个人责任感和专业精神的体现，解除了领导的后顾之忧；

第三，有的企业希望员工一提辞职就办理辞职手续并离开。因此，虽然法律规定需要提前30天通知，但如果公司认为没有必要，可以提前离开。这对自己来说是有好处的。你最好主动做出对公司和公司都有利的决定。不然领导做出决定的话，大家都会丢面子。