工人们经常询问用人单位是否与他们签订了空白劳动合同。这样的劳动合同有效吗？签订空白劳动合同就等于没有劳动合同吗？不签劳动合同可以双倍工资吗？

笔者认为所签订的空白劳动合同有效。

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”

《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

根据上述规定，没有附加条件和期限的，劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章时生效。

判断劳动合同是否有效，必须看第《劳动合同法》号第26条的规定，该条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)采用欺诈、胁迫或者利用他人利益的方式订立的劳动合同。危险，导致对方违背真实意思行动的；用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

不存在上述情况，仅签订空白劳动合同的，空白劳动合同有效。

此外，《民法典》并没有规定签订空白合同是无效的民事法律行为。

有人认为，《劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当载有下列条款：用人单位的姓名、住所和法定代表人或者主要负责人；职工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；(8))劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当记载于劳动合同的其他事项。”

空白劳动合同不具备上述条款，属于《劳动合同法》第二十六条规定的“违反法律、行政法规强制性规定”的无效情形。因此，空白劳动合同无效。

我们要明白，空白劳动合同其实是有上述条款的，只是有些条款没有填写，也就是说约定不明确。并不意味着它没有上述条款。

以各地劳动合同范本为例。其实以上条款都包含了，只是需要不同约定内容的部分留空，方便劳动者与用人单位协商后填写。

应该填写的部分没有填写，并不代表没有该条款，只是该条款的内容不清楚。在协议不明确的情况下，我们需要解决的是如何确定该条款的权利和义务，而不是说协议不明确的部分无效。

例如，如果不填写劳动合同期限，则用人单位聘用日期为劳动合同的起始日期，如果不填写终止日期，则为无固定期限劳动合同。

例如，工作内容和工作地点不填写。工人实际从事的工作是工作内容，实际工作地点是工作地点。

例如工作时间和休息休假不填，按照国家法律法规确定。

例如，未填写劳动报酬的，《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同没有明确规定劳动报酬和劳动条件等标准，发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，按集体集体合同规定；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬。条件和其他标准，按照国家有关规定执行。”

另外，很多条款不需要填写，内容是确定的。即使内容不确定，由于劳动法的特殊性，国家或地方法规也有相关规定。

因此，签订空白劳动合同并不构成《劳动合同法》规定的劳动合同无效和《民法典》规定的民事法律行为无效。所签订的空白劳动合同有效。

此外，双倍工资是以未签订劳动合同为前提的。虽然签订了空白劳动合同，劳动合同已经签订，但相关权利和义务不明确。因此，不应支持双倍工资。

参考

(2018)苏01民中3510号

2017年2月14日，郭某与某公司签订的劳动合同，签字时有该公司公章，郭某签字。郭某对签名的真实性没有提出质疑，但声称双方签订的是空白合同，公司如果存在欺诈行为，合同即告无效。

本院认为，郭某作为完全民事行为能力人，在合同上签字即表明其已了解并同意合同条款中规定的相关事项。郭某未能提交证据证明双方签订了空白合同，且该公司存在欺诈行为。行为应该承担不良后果。公司签字及郭先生签字，表明双方已达成一致意见，同意按照合同约定履行相关权利和义务。因此，本院认定劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效。

(2019)苏民申5112号

赵某声称自己签的是一份空白劳动合同，劳动合同内容没有与他协商，但他承认涉案劳动合同和承诺书是他本人签署的。即使赵某的同事提供证明函或作证，作为利害关系人，其描述的内容也不能推翻赵某签名的真实性。赵某确实签订了涉案劳动合同，其内容形成时间不影响赵某签订的书面劳动合同及承诺书的真实性。因此，赵某主张劳动合同内容系伪造，并称深圳某公司和淮安某公司在没有书面劳动合同的情况下支付双倍工资差额，没有事实依据。

(2016)苏民申296号

作为完全民事行为能力人，王某与某公司签订空白劳动合同的行为应视为自愿将劳动合同具体内容的协商权移交给某公司。因此，一、二审法院均不支持王某主张某公司向未签订劳动合同的人员支付双倍工资的主张并无不当。