2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议批准《关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定》号，并于同日公布施行。为准确理解和把握《条例》的核心实质，促进《条例》的有效实施和准确实施，根据有关法律法规的规定，经征求全国人大常委会法工委意见后，省人大常委会，现就《条例》的有关问题作出相应答复。

浙江省卫生健康委员会

2021年11月30日

《浙江省人口与计划生育条例》

有关的问题和解答

关于生育子女问题

1.一对夫妇可以生育三个孩子。是按孩子数计算还是按出生数计算？

答：是按出生的孩子数计算的，不是按出生的孩子数计算的。

2、再婚夫妇生育的孩子数如何计算？

答：再婚夫妇所生育的子女数，按照再婚后夫妻共同生育的子女数计算。再婚夫妇再婚前所生子女数不合并。也就是说，再婚夫妇再婚后还可以生育三个孩子。

关于妇女产假问题

1、妇女产假期限如何计算和确定？产假期间您享受哪些福利？

答：第一胎产假为158天，第二胎、第三胎产假为188天。妇女产假的期限按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和工作假。晋升、薪资调整、工龄计算不受影响。

2、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，发生难产的，产假增加十五天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加十五天。《办法》规定增加的产假是否可以与修订规定规定的产假合并？

答：可以一起享受。

3.生育双胞胎、三胞胎的产假期限如何确定？

答：可享受188天产假。

4、《条例》修订实施之前生育子女的夫妇可以享受延长产假吗？

答：2021年11月25日后，如果产假尚未结束，可以按照修订后的《条例》规定的产假期限延长，即：第一胎可享受总计产假为158天，第二胎可享受总共158天的产假。三个孩子总共可以享受188天的产假。

关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假问题

1.如何计算和确定男方哺乳假的期限？该男子在护理假期间享受哪些福利？

答：女方在产假期间，男方可享受总共十五天的哺乳假，不包括国家法定节假日、休息日和工作假。哺乳假的期限不根据出生子女数叠加。护理假可以一次性使用，也可以分期使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利由用人单位支付。

2、夫妻育儿假的期限是如何计算和确定的？育儿假期间您享受哪些福利？

答：孩子三岁生日以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和专业休假。育儿假的期限不按照子女人数叠加。配偶双方每年享受的育儿假应当在当年使用，不得结转到下一年。可以一次性使用，也可以分期使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利由雇主支付。

3.独生子女育儿假的期限是如何计算和确定的？育儿假期间您享受哪些福利？

答：独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天育儿假，不含国家规定的育儿假。法定节假日、休息日、工作假。独生子女每年享受的陪产假应在当年使用，不得结转下一年。可以一次性使用，也可以分期使用。陪产假期间的工资、奖金和其他福利由雇主支付。例如，如果独生子女的父母之一在2021年12月1日年满60岁，则独生子女可以在2021年12月1日至2022年11月30日期间享受五天育儿假。

4、女性产假、男性看护假、夫妻育儿假、独生子女育儿假的请假需要办理哪些手续？

答：根据实际情况，由本人或其配偶提出申请，用人单位审核批准。休假结束后，由用人单位人事部门取消休假。