发生劳动争议后，您可以通过三种方式解决。首先是调解：如果您的公司有劳动争议调解委员会，您可以向其申请调解；二是劳动仲裁：调解不成，只能申请劳动仲裁；三是向法院提起诉讼：如果您对仲裁后的裁决不满意，可以到法院起诉。

1.调解程序

除集体合同签订、履行产生的纠纷外，如果您与用人单位发生其他劳动争议，且用人单位恰好设立了劳动争议调解委员会，您可以向用人单位申请调解。根据法律规定，调解委员会应当自你申请调解之日起30天内结案。30天内未结案的，视为调解失败，可以继续办理其他程序。

调解程序不是解决劳动争议的必要程序。当事人一方或者双方可以直接向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动仲裁程序

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。也就是说，从您知道或者应当知道您的权利受到侵害之日起计算一年，超过一年的仲裁委员会将不予受理。此时，您的权利将无法得到保护，因此您必须在诉讼时效内申请劳动仲裁。

但如果您向本公司主张权利或向有关部门请求权利救济，或者如果另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算，即一年的时效期间重新计算。

特别一点的是，如果您在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬纠纷，您申请仲裁不受上述一年仲裁时效期限的限制，前提是您仍在公司工作；一旦你从公司辞职或者公司解雇你，你需要在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。

3.法庭诉讼

诉讼是处理劳动争议的最后一步。您对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。因此，如果您对裁决不服，必须在十五天内提起诉讼。不然的话，过了这个时间，想要推翻裁决就非常非常困难了。

法宝在线律师提醒您，如果您发生劳动争议，协商或调解不成，建议您在仲裁阶段寻求律师的帮助，因为仲裁阶段的结果会对法院产生一定的影响。如果您等到仲裁请求均未得到支持才致电律师，律师可能无能为力。

4、如果您不想花钱打诉讼，请联系发宝在线法务团队

在大多数人的印象中，找律师就意味着上法庭。这样思考问题，至少从做法上来说，是本末倒置。理性的当事人应该尽量在纠纷发生之前用好律师，提前做好防范，“思虑周全，防患于未然”，以减少甚至杜绝诉讼。