劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用人单位签订派遣协议，将与劳务派遣机构建立劳动合同关系的劳动者派遣到派遣单位，由派遣单位使用劳动者并向派遣单位支付管理费。机构。劳动关系。

2.雇主与雇主

劳务派遣有三个当事人：用人单位、用人单位和劳动者。用人单位是劳务派遣单位，用人单位是劳动者工作的地点。

劳务派遣中，劳动者与用人单位签订劳动合同，但劳动者与用人单位签订劳务派遣合同。用人单位与用人单位之间不存在劳动合同关系。但作为劳动者，到了用人单位后，就必须服从用人单位的管理，按照用人单位的规章制度行事。

三、劳务派遣时应注意的事项

第一，派遣工只能从事临时性、辅助性、替代性工作；

二是劳务派遣人员数量不能超过用人单位雇用职工总数的10%；

三是劳务派遣单位不得招收兼职劳务人员。

4、劳务派遣纠纷如何解决

首先，劳动者遭受工伤时，用人单位应当承担工伤保险责任。被派遣劳动者在用人单位工作期间，因工作原因发生事故伤害的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。

二、用人单位违反本法第《劳动合同法》条和劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位应当承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。