刚到公司工作几天，我发现自己不适合？老板说：三天试用期没有工资；你想自己离开，那如果你没有得到报酬怎么办？事实真的如此吗？试用期三天停薪合法吗？什么是试用期《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，当劳动者同意试用期条款并参加工作时，即可视为与用人单位建立了劳动关系。试用期内工作本质上与用人单位是一种劳动关系，但这种关系不够稳定，随时可能破裂。为什么会有试用期？劳动合同的合同履行期限较长，大多以年计算。设置试用期，可以防止劳动者一下子被单位“套牢”，也可以防止单位基于“一次性关系”招收不符合岗位要求的员工。试用期，单位对工人进行考察，同时，工人也在对单位进行考验。双方可以在法定条件下终止试用关系。即使试用期是三天，你也可以要三天的工资！不相信？看文章！《劳动合同法》规定：“劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资雇主所在地的标准。”法律对试用期工资计算标准有明确规定。HR说没有工资是什么意思？这可不是什么适合长期停留的地方！如果你在求职或就业过程中遇到任何困难，都可以来告诉我！扬州律师咨询热线丨扬州劳动争议律师丨扬州律师维权丨扬州律师事务所丨扬州律师免费咨询