员工最长病假期限需要根据以下情况判断：1、员工医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病假时间计算；2、职工医疗期为十八个月的，医疗期为12个月的，按照24个月内累计病假时间计算；3、医疗期为12个月的，按照18个月内累计病假时间等计算。1、员工病假期间工资计算方法如下：1、如果员工连续工作不满两年的，工资按员工工资的60%计算；2、员工连续工作两年以上不满四年的，工资按员工工资的70%计算；3.连续工作四年以上不满六年的，按工资的80%发给；4、连续工作六年以上不满八年的，按工资的90%支付。2、一般员工请病假流程如下：1、一般病假，员工须提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，并交出病假条。同事急需的工作；2、员工请病假超过天数需报经理批准，批准后同上；3、如因紧急情况无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直接领导请假。总之，员工病假的最长期限需要根据具体情况确定。职工医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病假时间计算。如果员工的医疗期为十八个月，则按照24个月内累计病假时间计算，员工病假期间的工资也需要按照具体表格计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作治疗的，按照实际情况给予三个月以上二十四个月以下的期限。参加工作年限及在单位工作年限。三个月医疗期：在本单位实际工作年限不满十年的，在本单位实际工作年限不满五年的，为三个月；在本单位工作五年以上的，为六个月。实际工作经历十年以上的，在本单位工作经历不满五年的，减免六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下者，十二个月。十五年以上二十年以下的，为十八个月；如果超过二十年，就是二十四个月。