大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板让我去处理纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板让我去处理纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工地工作出了工伤事故，让老板解决，他说等保险理赔了才解决，该怎么办？
2. 领导总让我干杂活儿，还有继续干下去的必要吗？

在工地工作出了工伤事故，让老板解决，他说等保险理赔了才解决，该怎么办？

靠老板靠不了，何不自己买一点点商业险，一个月少出去吃一个大餐就可以购买一份高达20万以上的保险，这样也不影响自己的生活品质，出事了可以做到老有所养，幼有所护，不8病有所医，财有所保，何乐不为呢。

在工地上干活，如果遇到负责任的老板，基本上都会给工人买意外险，不过工地意外险基本都是100块钱一年的那种，一百块钱的意外险，最高赔付10万元。什么是最高赔付，就是说人因为意外事故身亡了，最高可以赔付10万元人民币。

老板说等保险理赔了在解决，只要在有效的仲裁诉讼期内，也是合情合理的，也许你老板为你们买的保险很高，可以通过保险解决完你所发生的意外事故的一切费用，如果是这样，你们老板没错，等着吧。如果你们老板仅仅是买了一百块钱的意外险，那就要看你受伤害的程度了，意外医疗费最高可以报5000元，身故赔10万。如果很严重，保险基本上不够赔的，还需要老板自掏腰包。在你受伤期间，误工费，营养费这些也是有的。

保险不够赔，那么就要走法律程序了，你直接去劳动监察部门，进行劳动仲裁，如果老板不执行劳动仲裁的结果，这个时候就要去法院起诉你们老板了，起诉之前，你要收集好你在你老板手下干活的一切证据，如果官司赢了，你不需要给诉讼费的。

生活不易，且行且珍惜。

谢邀。

工伤保险和商业保险两码事！工地上的工伤，如果老板报险，工伤保险会履行赔付程序。但同时也会被有关主管部门记录在案，严重的会影响企业的投标等。所以如果老板自己能出钱解决或商业保险能解决的问题，一般企业不愿上报工伤事故！赔偿方面，医疗费用无论什么保险都是以实际花费为准，不会叠加报销。但伤残死亡保险是叠加赔偿的！

有点人情味的老板都会解决你的衣食住行，还有医药费。不管流程怎么走，他得先安排照顾好你，如果他不做这些的话，就可以告他，找到在他手下干活的证据，如果没有签劳动合同，他是要赔每个月双倍还是3倍工资的

领导总让我干杂活儿，还有继续干下去的必要吗？

在这个单位领导总让你干杂活，跳槽以后，你还是脱不开这个干杂活的命运，首先反省领导总让你干杂活的原因所在。作为一个领导的属下，首先要得到领导的信任与欣赏，这个是要用自己的行动来证明的，而不是以个人的喜好和感情用事！

当然要主动干下去，现在找工作不容易，除非你有过硬的本领和技术。在你心里你是想学东西，可换位思考下，领导每月付你薪水，是是让你来帮她挣钱的，可不是让你来学东西的，所以摆正心态很重要我们不妨从以下几个方面来调整一下心态。

一.变被动为主动。主动帮领导做好杂事、小事。具体来说，可以每天提早十分钟上班，把办公室打扫干净给领导沏壶茶，赢取领导的信任。让领导看出你是一位对工作对生活有追求的人。

二.主动学习。在任何一家企业不会有领导，手把手教你做事情，只有自己利用闲暇时间主动学习，遇到问题第一时间要向领导请假，总之，要在领导面前多晃荡晃荡，让他知道你是一位有进取之心的人。

三.转变自己的角色。不要把自己当做一名打工者，而是把自己当成一位创业者。创业者在创业的过程中都会遇到各种各样的小事，利用这个机会努力提升自己，也是为将来自己创业，提前锻炼自己。

总之，心态很重要，不管做什么都要有良好的心态，这样才能把每一件事情给做好。回看当年韩信投入刘邦麾下，刘邦也没有当即重用，而是让他看管粮仓，但是韩信不但没有消极怠工，而且大胆创新，推出新的管理理念。所以平凡的岗位也能造就不平凡的人生。

作为曾经的领导，我也曾总让某位下属干杂活儿。我为什么总找同一个人呢，有两个考虑：1. 杂活儿也需要统筹，甚至有一定的延续性，如果每次都派不同的人，则无法保证质量；2. 我想考验这个下属，看看他的耐性。

作为曾经的下属，我的领导也曾经总让我干杂活儿。细细回忆，那时候的我深得领导信任。领导有时候安排我干杂活儿，他也不好意思，这种情况下，他把事情交给我，这是一种托付，说明有了私交了。从大学时期的学生干部，到参加工作之后，领导肯把一些小事情总交给你，真的是一种无条件的信任，是对你人品的肯定。

当然，如果总是干杂活儿，而不交给你重要工作去做，就没必要继续耗下去了。

谢谢邀请。

很多人刚进入职场，总希望自己能够轰轰烈烈的干一件大事，然后能尽快地把职位晋升上去，但事情往往没有这么简单。就像题主所说，领导总让你干杂的活儿，要怎么办？

首先，有一个常识是一定要先弄清楚的，很多人刚进到社会，都是从底层开始做起的。在职场里面，不要认为打杂就不是活儿，很多人在打杂的里面也可以学到很多的东西。我曾经看过有一个报道，是日本有个机场里面的清洁女工。他做事非常谨慎，非常仔细，打扫卫生每一个角落都不放过，多年来总结了一套标准的方法，日本所有服务行业里面的一个标准程序。而这位女工最后也成为这套标准程序的培训人员，在各地为培训服务作讲解。

第二，在职场里面可以争取更好的岗位。但是在这个在这之前，要踏踏实实的做好自己的每一份工作，履行好自己的职责。因为你刚刚入职，你的工作只有通过领导来安排，而你的的工作能力是要经过领导肯定的，只有你干好了当前的工作，你的领导认为你能够胜任更重要的工作，你的愿望才能够实现。假如领导安排你的工作你都完成不好，你还想做其他更重要的工作那是不可能的。反而你要考虑，你能不能在这个公司里面待下去了。

第三，要不断提高自己的能力。不管做什么工作，都要坚持学习，特别是坚持学习自己的专业知识。只有不断的提高你的专业能力，才是你在职场中的立足之本。同时要提升自己的讲话能力，社交应酬能力。通过提升这两项能力，可以放大你的专业知识能力，让你在职场中如鱼得水应付自如。

总之，不要以为领导让你干打杂的事，就灰心丧气，而是要不断的积累自己的知识，静待时机出现，好好的表现自己，这才是上策，而不是考虑要不要干下去的事情。

到此，以上就是小编对于老板让我去处理纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板让我去处理纠纷的2点解答对大家有用。