如果工作超过20天未签订劳动合同，可以与对方协商，要求签订书面劳动合同。当然，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么这种情况可以通过劳动仲裁和劳动诉讼来解决。

工作超过20天仍未签订劳动合同怎么办？

如果工作超过20天未签订劳动合同，可以与对方协商，要求签订书面劳动合同。未及时签订劳动合同的，不影响当事人领取工资、福利。您可以申请劳动仲裁并索要工资。如果超过1个月仍未签订合同，可以要求双倍工资。另外，如果经劳动行政部门处理后仍未支付费用，您可能需要支付相应的惩罚性赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：

自用工之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

第七十四条规定：

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列劳动合同制度的实施情况进行监督检查：

用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度并实施；

用人单位与劳动者劳动合同的订立和终止；

劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣相关规定的情况；

用人单位遵守国家有关劳动者工作时间、休息休假的规定的情况；

用人单位支付劳动合同规定的劳动报酬，执行最低工资标准；

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

法律、法规规定的其他劳动监察事项。

在劳动关系中，如果公司签订了劳动合同，我可以要求赔偿吗？

在劳动关系中，如果公司签订了劳动合同，就可以要求赔偿。

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。

用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

多久才算自动签订劳动合同？

用人单位与劳动者建立劳动关系一年后，劳动合同自动成立，视为订立无固定期限劳动合同。

我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第14条

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不固定解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：

劳动者在用人单位连续工作满十年；

用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄；

连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

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