现实生活中，很多人往往因为对法律知识了解甚少而无法保护自己的合法权益。因此，我们需要多学习一些与自己密切相关的法律知识。本文为您整理了一些关于辞职后被限制竞业限制怎么办、如何获得竞业限制补偿金的法律知识。详情请阅读文章。

如果我辞职并受到竞业限制该怎么办？

辞职应当遵守竞业限制协议，否则将承担违约金。根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供经济补偿。非竞赛期间按月提供资助。补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。

劳动关系中拖欠劳务费有利息吗？

在劳动关系中，如果拖欠劳务费，可以要求利息。然而，法院一般不支持逾期利息索赔。逾期偿还利息是指逾期支付价款所承担的利息。如果对劳务费的支付期限没有约定，对于逾期利息金额的主张，法院难以支持。但若双方约定劳务费支付期限的，逾期支付的利息将承担。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。

劳动关系中可以申报工伤吗？

劳动者在劳动活动中受伤的，不属于劳动关系。因此，工伤不能报案，但用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务方追偿。如果服务提供方因服务而遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为造成劳务方损害的，劳务方有权要求第三人承担侵权责任，接受劳务方有权要求第三人承担侵权责任。劳务人员也有权向接受劳务的一方要求补偿。接受劳务一方获得补偿后，可以向第三方追偿。

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