用人单位与劳动者约定试用期为1至6个月。这个试用期协议有效吗？

观点一：有效

引用案例：粤01民终号

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。'

本案中，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为3年，试用期为3-6个月，未超过法律规定的试用期，且劳动者未向社会福利局申报3个月试用期后代理。公司主张按照正常工资标准支付工资。因此，法院认定试用期协议有效。

意见2：无效

引用案例：粤0307民初9832号

本案中，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为3年，试用期约定为《劳动合同补充协议书》“2-6个月”。

法院认为，第《劳动合同补充协议书》条第一条：“本合同的试用期为2-6个月。”试用期自2018年11月17日开始，掌握岗位基本技能并通过新员工入职考试后，部门提出转正申请。试用期最长不得超过6个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，用人单位与劳动者约定试用期为2-6个月。没有明确试用期，实际上是豁免的。用人单位自身的法律责任赋予用人单位随意改变试用期的权力，排除了劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，2-6个月试用期的协议无效。

法律依据：《劳动合同补充协议书》第二十六条第一款第二项规定：“用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。”'