律师解答如果无故克扣绩效奖金，可以申请解除劳动合同，但不予赔偿。而且，如果因辞职而终止劳动合同，也没有经济补偿。在这种情况下，劳动者可以不辞职，直接单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按时足额支付劳动报酬的；

未依法为职工缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。