生育津贴是指企业、机关或者其他组织在职工生育符合规定条件时提供的专项补贴，旨在支持家庭抚养、照顾新生儿。对于许多家庭来说，这些额外资金将有助于支付产前护理费用、购买必需品并提供新生儿所需的日常护理。

但男性在申请福利时可以领取生育福利吗？我们需要仔细分析使用范围的限制。

我们需要了解一下《国务院关于加强生育工作若干意见》第十八条规定：单位应当按照规定为职工的丈夫提供陪产假，并根据实际情况安排相应的岗位。因此，在我国现行的法律框架下，父亲如果想获得任何与孩子相关的福利补贴，必须能够证明自己在陪产期间享有普通带薪休假权利离开。

《人口与生育法》第二十三条规定，个个人或者单位不得以任何形式强迫妇女堕胎，对强制堕胎的，必须依法追究责任。因此，如果企业在男性员工参加生育计划时因故拒绝支付福利补贴，需要证明这种做法符合生育政策，不存在歧视等恶意。

请注意：生育津贴的范围通常仅限于与孩子相关的实际费用，例如医疗、保健品、尿布等。但具体情况可能有例外，请联系您的雇主或当地政府机构了解详情更多信息。

申请生育津贴时，请仔细审查规定，确保遵守国家和地方各级的所有法律规定和标准。