用人单位与劳动者就工伤赔偿达成一致。

即使协议已经履行，

工人们后来发现

协议中约定的金额对他来说不公平，

我还可以请求撤销吗？

我们来看看今天的案例。

周女士在一家健身俱乐部从事清洁工作。2019年11月19日晚，周女士从前台返回房间打扫卫生时，因地板滑倒摔倒受伤。单位负责人及时将周女士送往医院救治，并提前支付了全部医疗费和慰问金，并主动为周女士申报工伤。2019年12月31日，认定被告周女士在本次事故中受伤为工伤。2020年6月16日，被告人周女士的伤情被认定构成七级伤残。

双方经过多次协商，并在周女士丈夫的参与下，于2020年4月2日就全面落实周女士的工伤待遇达成共识，并签署了《关于周某受伤事情的协议》号。

按照协议履行后，周女士反悔，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，撤销协议，并要求单位支付工伤待遇。

周女士认为，与单位签订的协议性质不对等。作为一名职工，她需要单位的配合办理工伤保险赔偿等事宜。签署协议时，她并不了解相关法律规定。单位支付的赔偿金额仅为法定工伤赔偿金额。20%，这不公平。

仲裁裁决认为该协议不公平，撤销裁决，并支持了周女士的部分仲裁请求。

但用人单位认为双方已签订协议并履行，仲裁裁决不符合法律规定，遂向法院提起诉讼。

法院经审理查明，2020年4月2日，原告所在单位与周女士签订了《关于周某受伤事情的协议》协议，原告按照协议向周女士支付工伤补助费6000元。法院判决原告向被告周女士支付一次性伤残就业补助费9348元、停职期间工资元、住院期间护理费3935元，共计元。扣除已支付的6000元后，用人单位还应支付被告周女士元。衡阳市中级人民法院二审维持原判。

现代社会倡导的纠纷解决机制是独立谈判、自我救济等方式。为了尽快获得补偿，补偿权利人签订补偿协议已成为解决劳动争议的常用方式。但在司法实践中，申请取消赔偿的当事人确实不少。协议，主张权利的单独案件。

在劳动争议中，用人单位与劳动者达成的工伤赔偿协议不是简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的个人权益。未进行劳动能力鉴定，协议中获得的赔偿金额明显低于法定工伤赔偿金额。该协议不公平。即使约定的赔偿已经支付，赔偿协议也可以撤销，这并不影响劳动者依据法定工伤赔偿标准要求索取未付赔偿金的权利。

法律链接

《中华人民共和国民法典》可撤销民事诉讼主要有以下几种情况：

第一百四十七条因重大误解而实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十八条一方当事人以欺诈手段，使另一方当事人违背真实意思实施民事法律行为的，受诈骗一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十条一方当事人或者第三人以胁迫手段，使另一方当事人违背真实意思实施民事法律行为的，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条当事人一方利用对方危难情况、判断力不足等，造成民事法律行为成立时不公平的，受害人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。