1、劳动合同无效后，单位是否仍应向劳动者支付劳动报酬？答：《劳动法》对于劳动合同被认定无效或部分无效后的处理，没有进一步明确的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动合同被确认无效且劳动者已经工作后，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2.加班工资年底可以一起结算吗？答：年底结算加班工资是违法的。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣、拖欠工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况工资等。因此，除实行综合工时制度外，加班工资原则上应支付给劳动者本人。按月计算。3、劳动法中晚婚晚育的条件是什么？关于晚婚晚育的天数回答：晚婚休假天数：全国各地不一致。当地人口与计划生育法规中有规定。大部分省市延长或增加婚假天数，有的直接规定与晚婚一致的婚假天数。。根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，员工结婚可享受以下福利：婚假：1.按法定结婚年龄结婚的男性老人）可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，可享受15天晚婚假。第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；机关、企业事业单位工作人员晚育并领取独生子女父母荣誉证书的，女方产假为135天至180天，男方为看护假135天到180天。持续七到十天。婚假、产假、看护假期间，工资照常发放，晋升不受影响。4、续订劳动合同时可以再次约定试用期吗？答：《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。续签合同时重新约定试用期；调动后重新约定试用期；离职几年后重新约定试用期，重返工作岗位，均属于违法行为。5、某员工工作失误，损坏公司货物，被扣一个月工资。这合法吗？答：《工资支付条例》第十六条规定，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从职工工资中扣除，但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。