2004年8月，王某到一家文化服务公司上班，双方签订了为期两年的劳动合同。2005年、2007年，双方两次办理续签同期限劳动合同手续，合同期至2009年7月结束。2008年5月，王升任办公室主任，工资提高到4500元/月。2008年12月，公司进行了年终考核。王某未能通过考核，被认定为不胜任工作。参加公司安排的培训后，王某于2009年2月重返工作岗位。不久后，王某在公司半年度考核中再次被认定为不胜任工作。公司认为王某是老员工，在任职期间没有任何违纪行为，因此公司没有做出解除劳动合同的决定。

2009年6月底，文化服务公司提前30天向王某发出劳动合同终止通知书，通知王某与该公司签订的劳动合同将于2009年7月31日终止，不再续签。并要求王某按期完成工作交接手续，并领取两个月工资作为经济补偿。

王某当即以连续两次续签为由提出续签无固定期限劳动合同。被公司拒绝后，他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。

仲裁结果：经调查，文化服务公司解除劳动合同符合法律规定。劳动争议仲裁委员会作出最终裁决，驳回了王某的请求。

律师评语：根据《劳动合同法》第九十七条规定：“本法第十四条第二款第三项规定的固定期限劳动合同的连续年数，从续订固定期限劳动合同时起计算。本法施行后。本案王某虽然于2005年、2007年两次办理了劳动合同续签手续，但未达到《劳动合同法》规定的计算时间。同时，根据：010第十四条第三款的规定-，劳动者有本法第三十九条第一款、第二款、第四十条规定情形的，即使连续订立两次固定期限劳动合同、劳动合同或者无固定期限劳动合同。本案中，王某被文化服务公司评定为不胜任工作岗位，经培训后仍不胜任工作岗位，这也不符合《签订无固定期限劳动合同法》的规定。