刘勇是M电气有限公司员工，担任某生产部副经理，已在公司工作多年。

2015年9月，刘勇因妻子预产期临近，向部门经理请假。由于陪产假需要证明，刘勇提出请假申请，然后在请假手续上签字。

刘勇的休假时间是9月7日到9月18日，他会休年假，然后休两天假，9月21日到9月30日休陪产假，然后再休国庆假期，正好是一个月的带薪休假。去度假。

部门经理同意他的请假后，刘勇开始请假。到10月8日，刘勇回到公司签署请假手续，部门经理和人力资源经理都同意并签字。

但公司总经理并未批准补假程序。随后，公司以他旷工严重违反公司政策为由，解除了其劳动合同，且未支付请假当月工资。

刘勇不服，向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求认定该公司违法解散，并要求该公司支付赔偿金以及带薪年假和陪产假。

仲裁审理后认为，刘勇虽然未按照公司规章制度办理请假手续，但回到公司后立即与部门领导、人力资源经理办理了相关请假手续。并得到了部门领导和人力资源经理的认可。确认。根据法律和公司规定，刘勇享有10天陪产假和10天带薪年假。M公司以旷工为由解除劳动合同，没有法律依据，属于违法解除。

仲裁裁决公司须支付非法解除劳动合同的赔偿金，并支付刘勇休假期间应发的工资。

陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻，男方享有一定期限内相互照顾、照顾的权利，女方享受休假的权利。产假。

《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律没有明确规定陪产假。陪产假的具体规定、陪产假天数、陪产假期间工资的计算等，必须以各省、自治区、直辖市实际规定为准。

全国陪产假规定：

北京：《北京市人口与***条例》第十八条机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织的女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受三十天的产假奖金，其配偶应享受陪产假。十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、解雇或者解除劳动合同。

广东：《广东省人口与***条例》第三十一条夫妻依法、规定生育的，女方享受三十天的奖金休假，男方享受十五天的陪产假。工资将在规定的假期期间支付，不影响福利和出勤奖励。

四川：《四川省人口与***条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的，除法律、法规另有规定外，女方延长产假60天，男方延长哺乳假20天。产假和护理假视为出勤，工资和福利保持不变。”

湖北：《湖北省人口与***条例》第三十三条妇女符合法律、法规规定生育的，除享受国家规定的产假外，另增加30天的产假，其配偶享受15天的产假。护理假；产假、哺乳假将视为出勤，工资、奖金照常发放。

江西：《江西省人口与***条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妇，除享受国家规定的假期外，额外享受六十天产假，男方享受产假。给予15天的护理假。假期工资和奖金照常发放，福利待遇保持不变。

山西：《山西省人口与***条例》第二十五条依法登记结婚的夫妇，享受三十天婚假；符合本条例规定的孩子出生的，女方在享受国家和省规定的产假基础上，奖励延长产假60天，男方享受15天的护理假。婚假、产假、哺乳假期间，享受与在职员工同等待遇。

山东：《山东省人口与***条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妇，除享受国家规定的产假外，还附加60天的产假，男方承担产假的规定。给予7天护理假。增加的产假和护理假将视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变。

安徽：《安徽省人口与***条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妇，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予下列奖励：

妇女除国家规定的产假外，还应当延长产假60天；

男方享受十天哺乳假；夫妻异地居住的，哺乳假为二十天。

职工在前款规定的产假、哺乳假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。

天津：《天津市人口与***条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的，男方用人单位给予其七天哺乳假，女方用人单位增加其产假30天；如果她不能增加产假，将给予一个月基本工资或实得工资的奖励。参加生育保险的，应当遵守生育保险的规定。

浙江：《浙江省人口与***条例》第三十条2018年1月1日后符合法律、法规规定生育子女的夫妇，可享受以下待遇：

女性法定产假结束后，享受三十天奖金休假，不影响晋升、调薪、计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

男方享受十五天护理假，工资、奖金及其他福利照常发放。

广西：《广西省人口与***条例》第二十五条夫妻依法、规定生育子女的，除享受国家规定的假期外，女方额外享受50天产假，男方给予产假50天。25天护理假。休假期间取得的工资、津贴、补贴和奖金，用人单位不得扣除。

宁夏：《宁夏回族自治区人口与***条例》第三十七条符合法律、法规规定生育的母亲，除享受国家规定的产假外，额外增加60天产假，并给予配偶25天产假护理假；产假和哺乳假被视为出勤。工资和奖金将照常支付。

福建：《福建省人口与***条例》第四十一条依法登记结婚的夫妇，享有十五天婚假；符合本规定生育子女的夫妇，女方产假延长至158至180天，男方看护假延长至158至180天。已经是第十五天了。婚假、产假、看护假期间，工资照常发放，晋升不受影响。

上海：《上海市人口与***条例》第三十一条公民依法结婚，除国家规定的婚假外，额外享受七日婚假。

符合法律、法规规定生育的夫妇，女方除国家规定的产假外，还可享受30天的产假，男方可享受10天的陪产假。产假享受与产假相同的待遇，配偶在陪产假期间的工资按照其正常出勤的工资支付。

河南：《河南省人口与***条例》第二十七条夫妻依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，还享有十八天的婚假。参加婚前医学检查的，额外增加7天婚假；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，另给予三个月的产假，并给予配偶一个月的哺乳假；婚假、产假、哺乳假期间均视为出勤。

甘肃：《甘肃省人口与***条例》第十九条依法登记结婚的夫妻，享受30天婚假。

符合本条例规定生育的，妇女享受180天产假；男方享有30天哺乳假。

婚假、产假、护理假期间，员工的工资、奖金、福利待遇保持不变。

云南：《云南省人口与***条例》第二十二条机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的工作人员办理结婚登记的，除国家规定的婚假外，另享有十五天的婚假；符合法律法规规定生育子女的，除***《女职工劳动保护特别规定》假期外，女方延长产假60天，男方延长哺乳假30天天。