您很可能会赔钱。这是任何人都不愿意发生的事情，而且一旦发生，就非常容易引发矛盾。

接下来我们就来谈谈这件事的对错。

1.就业是我们日常生活中的口头用语。从法律关系的角度来看，双方此时建立了劳动关系。

劳动关系和劳动关系是不同的。

劳动关系需要与用人单位签订正式劳动合同。劳动者需要接受用人单位的领导，遵守用人单位的规章制度。用人单位还需要在一定期限内向劳动者支付工资。

劳动关系不同。两方之间的个人依赖性并不那么强。工人的工作时间更加灵活，只需要完成工作即可。大多数工作都是临时性的。

我们平时所说的雇人做的事，雇人擦窗户、雇人打扫卫生、雇人搬家等等，都属于劳动关系的范畴。

就劳动关系而言，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，一旦发生工伤或者死亡，社保部门将动用社保基金对受害人进行赔偿。当然，如果用人单位未缴纳工伤保险，这部分损失就需要由用人单位承担。

但劳动关系则不同。不存在工伤保险这样的问题。一旦发生伤亡事故，赔偿就会比较麻烦。

2.《民法典》第1192条规定，个人之间建立劳动关系时，……因劳务给提供劳务一方造成损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。

那么，是否赔偿的关键在于，用人单位作为服务的接受者，在事件发生时是否有过错。

但对于雇主来说，这一责任可能更为严格。

例如，如果雇人做外墙保温，但他没有高空施工作业许可证，一旦发生事故，可以认为雇主有过错。

再比如，如果雇人修理房屋内的电线，但该雇员没有电工证，一旦发生事故，雇主也要承担责任。

又如，受雇安装空调室外机，员工未按要求系好安全绳，用人单位发现后未及时提醒或制止，同样要承担责任。

4、这也提醒我们，如果日常生活中需要其他人帮忙工作，最好选择正规的家政服务公司。

在此情况下，您与公司之间就建立了合同合同关系。

那么，即使有员工在施工过程中受伤，也应该由公司的工伤保险进行赔偿，与他无关。您只需按照合同规定支付承包商费用即可。

此外，还有几点需要注意：

首先是选择正规的家政服务公司，签订正规的服务合同。

二是在现场作业时，发现可能存在危险行为的，及时提示、制止，必要时进行记录、录像。

三是进行危险作业时，不要指手画脚，不要盲目发号施令。例如，不要说“走到这里，抓住这里”之类的话。