国家规定产假是多少天？根据我国《女职工劳动保护特别规定》号文第七条规定：女职工生育后享有98天产假，其中产前可休15天；难产的，应增加产假15天；如果是多胞胎，每增加一个孩子，产假就可以增加。15天。女员工怀孕不到4个月……国家规定产假是多少天？

根据我国《女职工劳动保护特别规定》号文第七条规定：女职工生育后享有98天产假，其中产前可休15天；难产的，应增加产假15天；如果是多胞胎，每增加一个孩子，产假就可以增加。15天。

女职工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

第八：

女职工在产假期间的生育津贴，由用人单位生育保险基金按照参加生育保险的上一年职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准发放生育津贴。支付。

女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

部分省市产假长度规定

1.广东省产假期限

产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定，夫妻依法合规生育子女的，女方享受80天奖金休假，男方享受15天陪产假。工资将在规定的假期期间支付，不影响福利和出勤奖励。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，总共178天。

2.安徽省产假期限

安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妇，给予下列奖励：

妇女除国家规定的产假外，还应当延长产假60天；

男方享受十天哺乳假；夫妻异地居住的，哺乳假为二十天。

职工在前款规定的产假、哺乳假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，总共158天。

3、北京产假期限

北京《计划生育条例》第十八条规定，女职工按照规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受三十天的产假奖金，其配偶享受十五天的陪产假离开。女职工及其配偶休假期间，不得减少、解雇或者解除劳动合同。

女职工经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以加休一至三个月。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，总共128天。但经有关单位同意，可额外增加1-3个月的休假。那么北京的产假从128天到7个月不等。

4、上海产假期限

上海《计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，额外享受七天婚假。

符合法律、法规规定生育的夫妇，女方除国家规定的产假外，还可享受30天的产假，男方可享受10天的陪产假。产假享受与产假相同的待遇，配偶在陪产假期间的工资按照其正常出勤的工资支付。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，总共128天。

5.四川省产假期限

四川《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妇，除法律、法规规定外，女方产假延长60天，男方延长产假20天的护理假。产假和护理假视为出勤，工资和福利保持不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，总共158天。

休假可用

1、产前假：怀孕7个月以上，有工作许可的，经本人申请并经用人单位批准，可享受两个半月的产前假。有些地方规定需要请假的，应当由单位批准。例如，上海规定“妇女有习惯性流产、严重妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常分娩的病史，并经二级以上医疗机构证明的，用人单位应当批准其产前休假”。如果她申请的话。”

2、哺乳假：女职工生育后，如有困难且工作许可的，经单位批准，可以申请六个月半的哺乳假。

3、产假：经医生证明，可按病假处理。