一，

拖欠工资如何解决急应该找什么部门

拖欠工资应与以下部门解决：

1、先与公司洽谈。如果你想拿回工资，最省时省力的办法就是和公司谈判。您也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议；

2、到有关部门进行调解。如果当事人不愿意谈判、谈判失败或者达成和解协议后公司仍不履行，那么您现在可以向调解组织申请调解；

3、申请劳动仲裁。根据上述解决方法，如果当事人不愿意调解、调解不成、或者达成调解协议后不履行调解协议，那么您现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、如果您对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

二，

拖欠工资需要什么证据

1、能够证明劳动关系存在的证据，包括工作许可证或工作证、印有公司名称的工作服、考勤记录等；

2、能够证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资单或者公司领导的录音录像等。

3、与争议事项相关的证据由用人单位掌握的，应当提供；

4、用人单位不提供的，应承担不利后果。

发小鲁提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议时，当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三，

拖欠工资辞职怎么样补偿

被拖欠工资的，可以在离职后要求赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，因此而辞职的劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额与职工工作年限有关。一般情况下，一个月的工资补偿一年的工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条

经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

期限不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。