大学生暑假期间的工作也可以认定为劳动关系。例如，大学生所做的工作也是雇主业务的一部分。用人单位制定的各项规章制度均适用于大学生。大学生和用人单位均具有相应的学科资格。如果同时满足这些条件，劳动者与管理层建立的劳动关系就是劳动关系。

大学生暑期打工属于劳动关系吗？

暑期打工符合下列标准的，视为劳动关系：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；

3.工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

临时雇佣关系是否符合工伤赔偿要求？

我国没有临时劳动关系的概念。建立劳动关系后，因工受伤被确认为工伤事故的，可以享受工伤待遇。工伤认定标准为：

因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；

工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；

在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；

患有职业病的；

在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视为工伤：

工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受伤的；

职工因服兵役、战争、因公负伤致残，已取得军人伤残证，到用人单位后旧伤复发的。

存在雇佣关系是否存在劳动关系？

存在雇佣关系的，可以与企业形成劳动关系，但雇佣关系和劳动关系是不同的。两者的区别在于：

1、主体范围不同。平等主体的公民之间、公民与法人之间可以建立雇佣关系。但劳动关系主体单一，即一方只能是个体劳动者，另一方只能是企业、事业单位、私营企业。雇主。

2、松紧程度不同。在劳动关系中，劳动者从属于用人单位，接受用人单位的管理和约束。劳动者应当遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排。两者之间是管理与被管理、支配与被支配的关系。在雇佣劳动关系中，双方是平等的主体。一方不受另一方约束。工作安排空间大，无从属性质。

3、待遇和劳动报酬支付不同。在劳动关系中，劳动者享有休息休假权、获得劳动安全卫生保障权、接受职业培训权、按照国家规定享受社会保险福利等法定权利。劳动报酬的支付是法律规定的、定期的。通常每月以现金全额支付。在雇佣关系中，劳动者仅享有索取报酬权等极少的权利保障，其享受社会保险和福利的权利只能根据双方事先约定才能享有。劳动报酬的支付一般按次结算，即工作完成后，用人单位一次性支付给劳动者。报酬的支付时间和方式也可由双方协商一致，劳动法律法规不作强制规定。性规定。

4、工人是否连续、稳定地工作。一般来说，在劳动关系中，劳动者具有为用人单位长期、持续、稳定工作的主观意愿。同时，用人单位还以招收劳动者为目标，为本单位提供长期的、持续的、稳定的劳动力。在雇佣关系中，目的一般是为了完成某项工作，而不是在用人单位持续稳定地工作。因此，它不具备长期、持续、稳定的特点。

5.法律适用不同。因劳动关系产生的争议须按照《劳动法》、《劳动合同法》等系列劳动法解决，而因雇佣劳动关系产生的争议则须按照《民法典》等民法调整。

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