虽然《劳动争议调解仲裁法》实施后劳动争议案件审理时间明显缩短，但劳动争议案件审理时间仅在仲裁阶段缩短，而在法院诉讼阶段并未缩短。因此，打一场劳动争议诉讼必须经历以下几个阶段。劳动争议终审案件终审案件范围。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力。索取劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者不超过当地月最低工资标准十二个月的赔偿纠纷；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议。需要强调的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条规定，劳动者应当依照《调解仲裁法》第四十七条第一项的规定追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿。如果仲裁裁决涉及多项，且每项确定的金额不超过当地十二个月内月最低工资标准的，则按照最终裁决。一审、终审案件的审理。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定：“仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。案件情况复杂需要延期的，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。”因此，对于第一审案件，劳动争议仲裁委员会最迟应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。对于一审判决为终局的案件，员工可以提起诉讼。如果劳动者不提起诉讼，该裁决自作出之日起发生法律效力。一审案件的判决和效力。对于终裁的案件，用人单位不能提起诉讼，但根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对初裁的仲裁裁决不服的，可以自终裁之日起15日内向人民法院提起诉讼。收到仲裁裁决的日期。已向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，既包含终局裁决事项，又包含非终局裁决事项。当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照非终局裁决处理。根据第《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四))的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撒销该仲裁裁决：已经受理的，裁定驳回起诉。(4)一裁终审案件的撤销。(最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》号规定，被人民法院驳回诉讼或者劳动者撤诉的，用人单位可以在30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决。自收到裁定书之日起。劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销的，由人民法院裁定暂停执行。用人单位撤回撤销最终裁决申请或者驳回申请的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终止执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回，又在执行程序中以同样理由提出执行抗辩的，人民法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，中级人民法院审理用人单位申请撤销终裁裁决的案件，应当组成合议庭审理。经审查案卷、调查询问当事人，没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

中级人民法院可以组织当事人进行调解。如果达成调解协议，可以出具调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。普通劳动争议案件经过劳动仲裁、一审、二审、执行劳动仲裁阶段。在劳动仲裁阶段，劳动争议案件必须在受理仲裁申请后45天内审结。案件情况复杂需要延期的，须经劳动争议仲裁委员会主任批准后方可延期。必须以书面形式通知各方，但延期最长可达15天。劳动争议案件的审理期限不得超过60日。虽然《劳动争议调解仲裁法》号文件第四十三条规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。但根据2010年9月14日最高人民法院实施的第《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）》号法第十二条规定，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决的，当事人直接提起诉讼。提起诉讼的，人民法院应当受理，但申请仲裁的案件，有下列情形的除外：移送管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。因此，如果劳动争议仲裁委员会受理不属于其管辖的劳动争议案件，当事人可以提出管辖异议，请求将案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖。如果是这种情况，即使超过60日，当事人也不能直接向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由不受理劳动争议案件，劳动者该怎么办？此时，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁法》第《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》号第一条的规定，仲裁委员会以无管辖权为由不予受理劳动争议案件，当事人提起诉讼的，人民法院应当按照下列情形处理：一、经审查确定劳动争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；二是经审查确定劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当通知当事人申请仲裁，并将审查意见书面告知劳动人事争议仲裁委员会。后，劳动人事争议仲裁委员会仍不予受理，当事人若就劳动争议提起诉讼，应予受理。案例：当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由哪个仲裁委员会受理？服务正在提供或服务延迟。是指相关诉讼文书正在向当事人送达或者因各种原因延迟送达。最高人民法院的这一解释导致，第《劳动争议调解仲裁法》条规定的最高60天劳动争议审理期限在劳动争议阶段无效，导致劳动争议案件在劳动争议阶段被延长，而没有得到有效的解决。约束机制。等待另一起诉讼的结果和伤残评估的结论。如果劳动争议案件需要以另一案件的诉讼结果和伤残评估结论为依据，那么劳动争议审理期限超过60日的，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。等待劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。任何案件只要被受理，就应该等待听证会。因此，该规定延长了劳动争议的审理期限。

启动鉴定程序或委托其他部门调查取证。在审理劳动争议案件过程中，可能会出现需要鉴定或者委托其他部门调查取证的案件。本案中，当事人直接以逾期为由，直接向人民法院提起诉讼。人民法院不予受理。其他正当理由。除上述原因外，有其他正当理由，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院不予受理。案件。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他证明或证明材料。仲裁申请已被受理。最高人民法院的这一规定，规定劳动争议案件仲裁阶段的审理期限最长为60日。今后，劳动争议案件的审理期限将大幅延长，企业和劳动者都可能无法以逾期为由直接向人民法院提起诉讼。打一场劳动争议诉讼将比以前花费更长的时间。一审阶段。案件不是终审案件，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议一审阶段适用普通程序。根据《民事诉讼法》法第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延期的，经院长批准，可以延期6个月；仍需要延长的，须报请高级人民法院批准。因此，一般情况下，一审劳动争议案件自立案之日起6个月内即可审结。二审阶段。当事人对地方人民法院一审判决不服的，有权在判决送达之日起十五日内向上级人民法院提起上诉。根据《民事诉讼法》法第一百七十六条的规定，人民法院审理不服判决的上诉案件，应当自二审立案之日起三个月内审结。如有特殊情况需要延期的，应当经院长批准。因此，一般情况下，二审案件会在立案之日起6个月内审结。需要强调的是，二审立案不是指用人单位提起上诉并受理上诉的时间，而是指二审立案日期。人民法院正式受理案件的时间。根据《民事诉讼法》第一百六十六条的规定，上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照当事人或者对方当事人代表的人数提交副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移送原审人民法院。因此，当事人提出上诉时，应当经过一审法院，并且还有一个将材料从一审法院移交给二审法院的过程。(4)执行阶段。当事人必须履行发生法律效力的民事判决、裁定。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行，也可以由法官移送执行官强制执行。调解协议书和其他应当由人民法院履行的法律文件，当事人必须履行。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。人民法院自收到执行申请之日起超过六个月不执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院审查后，可以责令原审人民法院限期执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

因此，劳动争议诉讼如果经过劳动仲裁、一审、二审、执行，至少需要一年以上的时间，这还不包括管辖权异议、鉴定、送达通知等其他意外情况。如果那样的话，可能需要更长的时间，甚至两年也是正常的。虽然有些劳动争议案件是一审终审，但这并不意味着一旦案件终审，用人单位就没有补救的办法。对于一审判决即为终局的案件，用人单位可以申请撤销仲裁裁决。申请撤回终审判决案件。有下列情形之一的，用人单位可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：法律法规适用确实存在错误。法律、法规适用错误主要是指法律、行政法规、地方性法规适用错误；适用已过期或未生效的法律法规；引用法律条款错误；违反法律关于追溯力的规定。劳动争议仲裁委员会无管辖权。劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会无权审理不属于劳动争议仲裁委员会管辖的案件。违反法定程序。违反法定程序主要是指非法组成：仲裁机构；违反撤销规定的；违反相关期限规定的；审判程序违法等。裁定所依据的证据是伪造的。伪造证据是指制作虚假证据，篡改证据内容，使其与事实不符。对方隐瞒足以影响公正判决的证据。足以影响公正裁决的证据包括证明案件基本事实的证据、证明当事人之间权利义务关系的证据等。仲裁员有索取、收受贿赂、徇私舞弊或者在仲裁案件中作出裁决的行为。仲裁案件时滥用法律。接受撤销仲裁裁决。劳动者依照劳动争议调解仲裁法第四十八条的规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，根据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，中级人民法院不予受理；受理的，应当裁定驳回。人民法院驳回诉讼或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起30日内向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出申请。中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。用人单位依据第《劳动争议调解仲裁法》号第四十九条的规定，向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院驳回申请或者撤销仲裁裁决的决定为最终裁决。1终审判决案件的执行情况。劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销的，由人民法院裁定暂停执行。用人单位撤回申请撤销最终裁决或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终止执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，应当以同样理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。