用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的规定按时向劳动者支付工资，禁止拖欠工资。但在实际工作中，仍然存在一些用人单位拖欠工资的现象。

以工人与公司之间的劳动争议为例。该工人就职于一家公司，并依法与公司签订劳动合同，合同规定每月10日为工资支付截止日期。

但一段时间后，该工人发现公司已连续几个月没有按时发放工资，多次向公司申诉要求支付工资，但公司仍拖欠工资。工人认为自己的权益受到侵犯，决定向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求，要求公司支付工资。

仲裁机构经调查和审理，认定该公司存在拖欠工资行为，并判决该公司支付拖欠工资及相应赔偿金额。根据法律规定，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以依法申请人民法院强制执行。

对于雇主拖欠工资的受害者，建议采取以下解决方案：

1、保存相关证据：受害人应妥善保存与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、投诉信等，为解决纠纷提供支持。

2、向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请：受害人可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付工资。