介绍：

法律没有规定员工可以连续缺勤多少天才能终止合同。具体取决于雇主的规章制度。如果员工继续严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，且不予补偿。

一、连续旷工多少天可以解除合同

连续缺勤终止合同无具体天数。连续旷工时间达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以解除劳动合同。或者在试用期内被证明不符合聘用条件的；劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。但严重违反用人单位规定的连续旷工天数，取决于各单位的具体规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合聘用条件的；

严重违反用人单位规章制度的；

严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；

依法追究刑事责任的。

二、旷工解除劳动合同有补偿吗

温馨提示：如果您旷工，公司解除劳动合同，您将不会获得补偿。

以下情况可以得到赔偿：

1、用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2、提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿：

未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按时足额支付劳动报酬的；

未依法为职工缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。

三、员工旷工扣工资合法吗

劳动法没有规定旷工一天可以扣除多少工资。根据现行做法，用人单位无需支付缺勤当天的工资。除给用人单位造成经济损失外，不得额外扣除工资。

《工资支付暂行规定》第十六条劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。