用人单位无故辞退劳动者或者有正当理由辞退劳动者时，劳动者可以获得经济补偿吗？当用人单位不与员工签订劳动合同时，员工如何维护自身权益并获得双倍工资？我们来看下面这个案例。

案件。小李于2014年到被告公司上班，担任该公司部门经理。双方约定实习期为三个月。工作期间，小王多次被安排出差，节假日加班。小李按照公司的要求完成了相应的任务。2015年，公司约谈了小李，并要求他主动辞职。小李辞职前，小李并未与被告公司签订劳动合同。

小李向当地劳动监察部门和仲裁委员会提出申请，要求公司承担相应的民事责任。仲裁委员会未予受理，随后小李向法院提起诉讼，要求公司就未签订劳动合同支付双倍工资和经济补偿金。

法院审理后认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。根据本院查明的事实，小李系该公司经理，原告与被告在雇佣期间存在劳动关系。关于被告应当向原告支付的劳动报酬数额，根据未订立书面劳动合同法律责任第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且自受雇之日起不到一年。如果有合同，雇员应支付双倍月薪。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

另外，被告与原告解除劳动合同的行为违反了相关法律规定，应按照《劳动合同法》号第四十七条规定的经济补偿标准向原告支付赔偿金。

最终，通过法院判决，小李不仅拿到了两倍的工资，还得到了经济赔偿。