《劳动合同法》规定，劳动者单方解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位需要支付经济补偿：

小希用通俗的语言给大家解释了一下。

1、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的。

1、劳动保护：即用人单位依照有关法律、法规的规定，采取各种措施，消除危害人身安全和健康的不良状况和行为，预防事故和职业病的发生，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。过程。重点是保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。安全性是众所周知的。例如，对于操作人员、技术工人、装配线等工种或某些生产工种，用人单位必须组织安全培训并提供必要的防护工具。例如，与工人签订劳动合同。

2、劳动条件：从广义上讲，劳动条件是指用人单位向劳动者提供的生产资料或者物质条件。现实中，不少单位强迫员工辞职，往往让员工回家等工，或者不让员工打卡、不进门、不提供办公地点。这是未能提供工作条件。

需要说明的是，签订或不签订劳动合同，不影响用人单位为劳动者提供劳动保护和劳动条件。

2、未按时足额支付劳动报酬的。

1.多久才被视为“未按时付款”？《劳动合同法》中未指定。不过，全国各省市都有自己的规定。有的地方规定“工资支付期限不得超过工资到期日后七日”，有的规定“工资支付期限不得超过一个月”。同时，不包括因自然灾害、战争等非人力所能控制的原因，用人单位无法按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转等原因受到影响的，经本单位工会同意，可以临时支付工资。职工工资缓缴的最高限额，可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据本地区实际情况确定。

2、如何判断“不足”？

首先，如果劳动者不同意用人单位的工资基数计算标准，不能认定用人单位“少付”劳动报酬。而且，用人单位并没有恶意克扣劳动者工资，其主观过错也不是故意或者重大过失，在仲裁或者法院都不会被认定为不足。

通俗地说，“不齐全”、“不及时”就是用人单位没有理由或者理由不合理。

3、劳动报酬：即工资总额的六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

需要注意的是，员工福利费用不属于工资的一部分。例如：冬季取暖补贴、通勤补贴等。由于属于员工福利的一部分，是用人单位可以根据自身经营情况自由分配的项目，不属于法律强制范围。年休假工资属于劳动报酬还是职工福利，各地标准不一。

3.未依法为职工缴纳社会保险费的。

包括少缴和少缴。

需要说明的是，公积金不属于本条规定范围。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

通俗地说，就是用人单位的规定违反了法律、法规的规定。

例如，用人单位规定员工在试用期内无需缴纳社会保险。

例如，用人单位签订的是两年合同，但试用期为6个月。

5、劳动合同无效或者部分无效。

劳动合同法第二十六条规定的情形：

1、以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6、法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。

需要注意的是，如果用人单位有上述情况，劳动者提出解除劳动合同并希望获得经济补偿，必须办理告知手续。

什么是通知程序：即以书面形式通知用人单位，用人单位因上述情况被迫离职。