节假日加班工资

计算什么？

多少？

减税？

让我详细告诉你吧~

春节期间加班费如何计算？

《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

安排工人延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

安排工人在休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的工资；

法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于工资300%的工资。

因此，用人单位安排职工在2月1日至3日法定节假日上班的，应当按照不低于工资300%的标准支付工资，且不得用休假来抵扣。

1月31日、2月4日至6日安排加班且无法安排补休的，按不低于工资200%的标准支付工资。

由于春节放假，1月29日、30日调整为工作日。如果这两天工作的话，是不会给你加班费的。但是，用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，其工资不得低于法定标准工作时间。工资报酬按工资的150%支付。

加班费需要缴税吗？

根据《个人所得税法》的相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应缴纳个人所得税。也就是说，劳动者在法定节假日加班所获得的加班工资应当纳入工资薪金，依法缴纳个人所得税。

春节期间在家工作算加班吗？

春节期间，很多员工都会在家办公。员工申请加班费的，需要承担节假日加班的举证责任。

春节期间在家工作时，劳动者不仅需要提供证据证明工作存在的事实，还需要证明用人单位要求劳动者在春节期间完成工作。劳动者还应保存好加班的证据，如用人单位主张加班的录音、QQ聊天记录等。

如果劳动者的工作不是用人单位要求的，也没有用人单位认可的加班记录，但只是自愿加班的，则不算加班，用人单位不需要支付加班费。

加班工资不发怎么办？

劳动者可以与用人单位协商，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向有管辖权的劳动保障监察部门举报、投诉。