于某于2021年7月加入某公司，双方签订书面劳动合同，约定试用期两个月，月薪5000元。还约定，于某必须提前1个月通知公司解除劳动关系，否则公司有权扣除1个月工资作为“代通知金”。同年10月31日，于某向公司提交辞职申请。11月1日起，于某不再上班，并主动解除劳动关系。

当余向公司索要10月份工资时，公司拒绝了。该公司认为，根据劳动合同法第三十七条规定，“劳动者解除劳动合同必须提前三十日书面通知用人单位”。于某未提前30天通知公司就辞职，违反了劳动法的规定。还影响了公司的正常生产经营，破坏了公司的管理秩序。公司可以根据劳动法和双方劳动合同的规定，扣除公司某一个月的工资。作为代替通知的付款。于是，于某申请劳动仲裁。

律师询问了于某的具体情况后，代表于某申请劳动仲裁，主张公司应支付10月份工资。

仲裁委员会裁定公司支付于某10月份工资。

当员工因紧急事情从公司辞职时，公司似乎很受委屈。但劳动法并没有规定员工必须提前30天提出辞职申请。这不是员工的法律义务，除非员工立即辞职。只有当公司给工人造成经济损失时，才可以要求工人赔偿。否则，工人几乎不会承担任何责任。

这是一个比较常见的咨询现象。经常有客户问，员工如果按照他说的离职，我就不能克扣他的工资，那么劳动法规定的提前三十天通知不就成了一张废纸吗？法律当然不是一个废纸。浪费纸张。纸上谈兵，但是否可以扣除工资，则是两种意见的问题。

首先，代通知金不得用于向企业支付员工款项。

代通知金原本是企业根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，未提前一个月通知职工，向职工额外支付一个月工资“代通知金”的一种补偿。”的通知期限。

其次，如果员工立即辞职，公司不能要求违约金。

如上所述，代通知金不适用于员工向公司支付的款项，因此公司在劳动合同中约定的“代通知金”属于无效条款。如果公司按照约定扣除员工工资，则视为员工向公司支付的费用。违约金。劳动法对企业与职工约定由职工承担违约金有严格限制，非法定情况下不得约定。第一个是训练期间的违约金，第二个是竞业限制的违约金。

综上所述，员工立即辞职，公司克扣工资属于违法行为。