无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。

点击添加图片描述编辑

进入

经协商并得出结论：

用人单位与劳动者可以协议订立无固定期限劳动合同。

法律情况：

1、劳动者在用人单位连续工作满十年

2.用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并订立新的劳动合同时

3、劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年。

四、连续订立两份固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形。续订劳动合同的，应当续订劳动合同。签订无期限劳动合同

推定情形

自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

例外情形

对地方各级人民政府和县级以上人民政府有关部门为就业困难人员安置提供岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，规定劳动合同无固定期限的，不适用其劳动合同。以及支付经济补偿的规定。

聘请专业法律顾问团队

保护您的企业！

关于保盈法务

宝应律师事务所由北京盈科律师事务所四位高级合伙人程玉民、王光伟、刘波、卢伟峰担任高级顾问，30余名盈科律师组成服务团队。主营业务是为企业提供法律顾问、法律咨询、法律培训、商务谈判服务。

宝应律师事务所与盈科郑州律师事务所无缝对接。所有业务均由客户直接与盈科郑州律师事务所签订，并享受盈科在中国大陆78家分所以及盈科全球网络的服务。我们期待与更多企业建立合作关系，为客户解决法律问题，防范法律风险，“用法律服务改变世界”。