今天小编在浏览网页的时候，看到一篇文章，标题为“开除《旷工员工，企业为何赔偿10万元？》”。很多人看到这个标题，都以为这是一个吸引读者的标题，但事实就是如此。本文主要内容：浙江宁波某公司因员工无故旷工三天，严重违反公司规章制度，给其发送了《解除劳动合同通知书》。但工人不服，提出仲裁申请。他们认为，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金9.8万元。仲裁驳回了他们的申请。于是，工人向法院提起诉讼，一审判决公司赔偿9.8万元。公司提起上诉，二审判决维持原判。

用人单位需要向无故缺勤人员支付赔偿金的原因是什么？原来，用人单位解除劳动合同时未通知工会，违反了《劳动合同法》号文件第四十三条规定。该条规定，用人单位单方解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规。劳动合同中有约定或者约定的，工会有权要求用人单位予以改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。因此，公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

此外，《劳动合同法》还规定，用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等，直接涉及劳动者的职工切身利益，规章制度或者重大事项必须由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决策实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出协商完善的建议。据此，单位制定的规章制度未经法定程序，可以被视为无效。

看到这里，有人可能会问，公司没有工会怎么办？公司没有工会的，终止劳动合同时应当征求当地总工会的意见。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，如果用人单位在提起诉讼之前已经纠正了程序，则不需要赔偿。因此，因单位未通知工会而产生争议的，必须及时纠正。

总之。可见，劳动合同法对劳动者权益的保护程度很高。这也说明用人单位必须增强法律意识，才能减少损失。