春节过后，大批学生将离开校园，面临实习问题。然而，大多数人第一次离开校园时并不知道自己想要什么。因此，找工作、辞职的现象屡见不鲜。那么，相信刚走出校园的朋友经常会问，试用期内可以随时辞职吗？试用期内被辞退有补偿吗？这两个问题。那么，这次我就和大家一起研究一下这些问题的内容。如果您感兴趣的话，请往下看吧！试用期内可以随时辞职吗？试用期内你可以随时辞职，因为试用期是一个相互选择的阶段。但试用期内辞职的，应提前三天通知用人单位，然后办理工作交接。第三天你就离开公司，劳动合同可以终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：一、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。至于是否可以随时结算工资，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定。你需要自己和公司协商。但如果用人单位因处于试用期而拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉。具体工资金额根据双方劳动合同确定。试用期内被辞退有补偿吗？试用期是双方约定的期限。双方未事先约定的，用人单位不得以“试用期不符合聘用条件”而无具体证据为由解除劳动合同。在此情况下，公司需要赔偿；但如果因员工自身问题导致试用期满，终止时不予支付任何补偿。但事实上，员工是在试用期内被公司解雇还是正式员工，公司是否需要对员工进行补偿，取决于公司解雇的理由和证据。但用人单位在试用期内有下列情形之一解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿：参照《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同：试用期内证明劳动者不符合聘用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位拒不改正的；有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效。依法追究刑事责任的。因此，用人单位在解雇试用期内的劳动者时，需要证明劳动者不符合哪些用工条件，而不是允许用人单位以劳动者“已被证明不符合劳动条件”为由解除劳动合同。试用期内的就业条件。”但要证明员工不符合聘用条件的原因，用人单位在招聘员工时必须首先向员工明确聘用条件是什么，然后明确实施考核的具体依据和考核方式。因此，此时的岗位职责说明书就非常重要了。

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