介绍：

目前的劳动合同不需要备案。劳动者、用人单位需要办理登记的，可以到当地县级劳动局办理登记。双方签订的劳动合同必须包括双方基本信息、劳动工作时间、地点和内容、劳动报酬等内容。

一、劳动合同去哪儿备案

劳动合同无需备案登记。需要备案的，可以向劳动合同单位所在地的区、县劳动局备案。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，用人单位与劳动者各执一份。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施情况的监督管理。县级以上人民政府劳动行政部门对劳动合同制度实施的监督管理，应当听取工会、企业和有关行业主管部门代表的意见。

二、劳动合同的必备条款有哪些

《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备下列条款：

用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间、休息、休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

三、劳动合同可以签半年吗

可签订半年劳动合同。

劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提。它在相关法律中占有核心地位。法律没有规定劳动合同必须签订多长时间。需要提醒的是，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。只要双方达成协议，签约半年是没有问题的。合同期满后，如需续签，由双方另行协商。