大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务纠纷反诉请求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务纠纷反诉请求的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工无故被辞退怎么劳动仲裁反诉？
2. 劳动仲裁公司反诉会有什么结果？
3. 劳动仲裁后反诉的好处？

员工无故被辞退怎么劳动仲裁反诉？

无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。

申请书应载明法定内容，包括：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

首先需要收集被公司无故辞退证据！证据是第一位的！

譬如考勤记录，劳动合同原件，工资单，请假条，工作卡等等！确定劳动关系后，需要收集证据，要求公司拿出开除证明文件，是什么原因？

然后去公司所在地的仲裁委仲裁，仲裁申请书需要一式三份，通通交给仲裁服务前台，立案后等待通知就行了。

劳动仲裁公司反诉会有什么结果？

劳动仲裁时，公司反诉劳动者违法，如果合理合法，劳动仲裁机构会支持公司。

劳动者与公司如果就辞职费用协商不成，申请劳动仲裁时，公司会拿出与劳动者签订的《培训协议》或《保密协议》，反诉要求劳动者赔偿，如果合理合法，劳动仲裁机构会支持公司。

劳动仲裁后反诉的好处？

劳动者参加劳动仲裁后，提起反诉的好处就在于可以减少诉讼费，而且可以减少诉讼时间，避免重复起诉，影响审判时间，节省诉讼成本。

反诉也可以避免自己再提供新的证据用于证明事实，因为反诉时可以依据仲裁裁决作为法庭质证的重要依据。

到此，以上就是小编对于劳务纠纷反诉请求的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务纠纷反诉请求的3点解答对大家有用。