大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法院处理劳动纠纷矛盾的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法院处理劳动纠纷矛盾的解答，让我们一起看看吧。

1. 私人劳动与社会劳动的矛盾决定了抽象劳动和具体劳动的矛盾，为什么？
2. 遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道？

私人劳动与社会劳动的矛盾决定了抽象劳动和具体劳动的矛盾，为什么？

（1）私人劳动与社会劳动的矛盾决定了商品经济的本质和它的发展过程。商品经济是直

接以交换为目的的经济形式，它包括商品生产和商品流通。商品经济的本质就是交

换。而正是由于私人劳动与社会劳动的矛盾才决定和引起了交换。随着私有制的发

展和社会分工的深化，生产商品的私人劳动与社会劳动之间的矛盾也进一步发展了，

从而也推动了商品生产与商品交换的发展。

（2）私人劳动与社会劳动的矛盾，决定和影响着私有制商品经济的其他一切矛盾。在商

品经济条件下，私人劳动向社会劳动的转化，是通过商品交换遵循等价交换原则而实现的。

（3）私人劳动与社会劳动的矛盾，对于商品生产者至关重要。或者说，商品能否售卖出

去，使私人劳动顺利转化为社会劳动，决定了商品生产者的经济利益甚至命运

遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道？

协商为主，无果可申请劳动仲裁；不认同仲裁结果可以申请劳动争议诉讼，三级终审制！

劳动者的主要诉求是通过正常的劳动获取经济报酬，维持生活；企业的基本目的是盈利创收。二者本不会发生冲突，但有些无良商人为了尽量缩减成本，不想着如何提升企业竞争力，把脑筋放在如何缩减员工报酬上，就导致劳动者和企业会出现各种各样的劳动争议。

首先，遇到问题要以协商为主：

劳动者对于法律方面的了解不会做到全面和准确，因此对于哪些是劳动争议，哪些是企业内部的经营管理异议搞不清楚。而从劳动者的角度来说，劳动者是个体作战，企业是团体作战，人数和专业度都不占优势。因此，与企业协商对于劳动者来说是一个最划算的维权措施，毕竟仲裁也好、诉讼也罢，都会牵涉大量的人力、物力和财力，对于劳动者来说往往得不偿失。划清自己的底线，结合实际协商解决争端是一个最好的办法。

其次，协商无果，可以申请劳动争议仲裁：

可以把仲裁理解为职场的一次审判，仲裁出台的目的就是为了降低劳动争议诉讼的成本，让劳动者和企业能够在一定时效期内达成一个满意的结果。仲裁主要是谁主张、谁举证，因此提起仲裁的劳动者要保留好相应证据、证明材料。其实，劳动争议仲裁仅仅是一个由仲裁庭牵头的协商方式。双方对结果不满意，均可走相应的法律程序，就是劳动争议诉讼。

再次，劳动争议诉讼：

这就到了一个法律层面，其结果具有强制力。但也意味着其诉讼的审理过程将可能十分漫长。如果是走到了这一步一定要请好律师、做好长期战斗的准备。按照相关要求，也是三级终审制，地方法院审理、中级法院审理、高级法院审理后即为终审结果，即便对结果不满也无能为力。

最后，说一下维权是需要细心积累的：

其实劳动者和企业的纠纷往往都是因为薪酬，更直接一点就是因为“钱”。因此，希望大家保留好各种各样薪酬、待遇方面的证明材料，包括缴费证明、工资条、加班费、补贴费、公积金缴费证明等等，不希望大家能用上，但是留下来总能够以防万一！

1、可以到当地的劳动监察部门进行投诉，拨打电话:工作所在地的当地区号+12333的电话进行投诉，咨询所要携带的相关证明资料，电话打通后，按语音提示和你面临需要解决的问题情况进行操作。

2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁院申请仲裁,对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。法院也日常也具有行政调解功能，是成功维权率挺高挺快。

3、对有关业务部门]拖着不办，可以向当地的负责纪检作风的行风办或效能办举报。或对处理结果不服的，可以申请行政复议或当地人民法院提起诉讼。

4、除此之外遇到困难，还可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助，“多管”齐下，效率效果会更让你更意想不到“惊喜”!

到此，以上就是小编对于法院处理劳动纠纷矛盾的问题就介绍到这了，希望介绍关于法院处理劳动纠纷矛盾的2点解答对大家有用。