大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷处理流程包括的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动纠纷处理流程包括的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动监察大队是上门进行调解的吗?还是要求有劳务纠纷的企业和员工个人到大队的办公地点调解的？
2. 劳动监察投诉和劳动仲裁可以同时进行吗？
3. 劳动监察投诉处理后可以直接到法院起诉吗？
4. 新公司能查到我以前打过劳动仲裁或者劳动官司吗？

劳动监察大队是上门进行调解的吗?还是要求有劳务纠纷的企业和员工个人到大队的办公地点调解的？

劳动监察大队一般不直接上门进行调解，而是要求有劳务纠纷的企业和员工个人到大队的办公地点进行调解。

不过，这可能因地区和具体情况而异，建议您可以查看相关法律法规或咨询当地劳动监察部门以获取更准确的信息。

劳动监察大队是上门进行调解的。
一方面，劳动监察大队作为专门机构，负责处理劳动纠纷和监督劳动关系，会主动上门调解，以提供方便和及时的服务。
另一方面，对于确实需要企业和员工个人前往办公地点调解的情况，也可以安排会面。
总之，劳动监察大队在解决劳务纠纷时采取灵活的方式，既能上门调解，又可要求有关方前往办公地点进行调解。
这样的做法确保调解工作的顺利进行并维护劳动关系的稳定。

劳动监察投诉和劳动仲裁可以同时进行吗？

1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。

2、劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或 行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁 裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为 被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。3、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。

劳动监察投诉处理后可以直接到法院起诉吗？

对单位劳动纠纷先申请劳动仲裁，对裁决不服才能起诉

对劳动监察有异议，可以直接法院提起行政诉讼

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

新公司能查到我以前打过劳动仲裁或者劳动官司吗？

您好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于这个问题，我们需要先知道新公司要想查到你的劳动仲裁和劳动官司的记录，有哪些途径？我们分别说一下途径和应对方式。

公司可以通过哪些方式来查到这些？要如何应对？

一、最常见的，就是做背景调查。

一般会联系你最后一家公司进行背景调查，落后一点的公司会根据你填写的联系电话来调查，聪明一点的公司会在网上找到你们公司的前台电话来做背景调查。

因为你和现在的公司闹矛盾，所以除非新公司不知道你在这家公司工作过，否则他们做背景调查的时候，现公司肯定不会给你讲好话。而且入职前，可能还要你提供离职证明。所以，要么在简历中不体现这家公司，要么就如实说。

二、企业信息公示网上，劳动争议的官司会有记录！

一般如果仅仅是劳动仲裁，在网上一般不会公示，也就是公司查不到。但如果起诉到法院了，那么在企业信息公示网上，就可以查到，那么对应的也就能查到你的劳动官司信息。但好就好在，一般在法院的劳动官司判决书出来后一段时间，才会显示。所以短时间内，新公司也查不到。

总的来说，一般不规范的公司，可能不做背景调查，所以你就不用太担心。但如果是正规的公司，一般都会做背景调查，并且还要提供离职证明，这个时候你就要想办法了。

以上回答，希望可以帮到您！

到此，以上就是小编对于劳动纠纷处理流程包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷处理流程包括的4点解答对大家有用。