大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海疫情期间劳务纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海疫情期间劳务纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问大家都是去劳务中介找工作的吗？
2. 疫情期间劳动者居家隔离被用人单位扣除工资是否违法，注意什么？

请问大家都是去劳务中介找工作的吗？

网上投简历、线下朋友推荐、实体职业介绍所都可以。

建议多试试网上，获得面试邀约后，直接到公司现场面试。您说的劳务中介所也可以，但一般中介或现场招聘受理后，还是要去公司现场面试的或试工的。

前面的朋友的建议已经比较全，不再赘述。

找工作有三种方法：人才市场（现场交流会）、网络招聘、上门找（直面）：

现场应聘。岗位有限，大多为销售岗，文秘、会计、人力资源等岗位较少。

网络应聘。如：智联招聘、前程无忧、58同城、大街网、Boss直聘、赶集网、知乎、地方在线等平台。招聘者坐在办公室就能发招聘信息，还可以对感兴趣的简历进行海选；而应聘者在家就能发简历，也可以查看自己适合的岗位。网络招聘既节约时间，又能获得大量的信息。比传统的人才市场招聘优势突出。

上门找（直面）：直接到公司问，如果有合适的直接应聘，成功几率较高，但很耗时。

建议网络应聘。应聘者结合自身的岗位能力，有针对性的投递简历，比如岗位是否适合于你，岗位的发布时间，如果用人单位对你有意向，一般会在5个工作日内，通知你去面试。如果5个工作日内，没有接到面试通知，说明该岗位已经招到人了，只是招聘单位没有讲招聘信息下架。切勿盲投，那样会打击你找工作的积极性。根据我的亲身经历，如果你投了100份简历出去，只要有3至5家用人单位真诚的通知你去参加面试，那结果就比较不错啦！

建议你在“智联招聘”、“前程无忧”、“58同城”投一下简历，现在网上找工作很方便。而且是公司直招，公司的资质都比较不错。前段时间我才换的工作，就是在网上找的，由于今年的市场行情不好，所以各家公司都在精简人员。公司招人相对于往年来说就不是那么多了，但是多花些心思还是有的。

至于你提到的劳务中介就不要去了，中介是靠厂家返点挣钱的。而且市场上还不乏那些黑中介，收中介费的，克扣工资的。以上仅供参考。

你应该不是还想找电子厂吧，不然也不会辞职了。工厂的招聘如果是普工的话，很多都不会出现在招聘网站上，你是管理层吗？想找管理岗的话呢建议去人才网或者智联招聘，想换行业或者换环境，打算去小公司做个小白领的话也可以通过这些官方招聘网站，比较正规，不要通过劳务公司，那是中介，相当于你的工资其中一部分是被他们赚走了，亏。如果是找普通职位，看你想在哪里上班，比如你想离家近一点，那你到家附近转转，一般的工厂有在招人的话都会出一个公告板，只要问门卫应该都可以。骑个共享单车，哪里都能去，很方便，可以知道离家几米，有事回家也方便。

疫情期间劳动者居家隔离被用人单位扣除工资是否违法，注意什么？

当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是"天灾人祸"使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人)利益！保障双方权益！！！

法润金沙简要回答！

在疫情期间，劳动者按政府要求被依法居家隔离的，用人单位不得违法扣除居家隔离期间的工资。简略分析说明如下：

为贯彻落实中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 、全国工商联在2020年2月7日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号，以下简称意见），在该《意见》中便对题目中的问题及其他相关问题予以了明确。

该《意见》第三条就协商处理疫情防控期间的工资待遇问题进行了规范。在该条第（六）“保障职工工资待遇权益”中明确：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。因此，对为防止疫情扩散被政府依法要求居家隔离的企业职工，企业应按前述要求支付工资，不得随意克扣。当然，作为职工也需要理解特定时期企业的困难，对企业资金一时周转不灵，暂无工资支付能力的，建议与企业协商延期支付，帮助企业减轻压力，共克时艰！

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到此，以上就是小编对于上海疫情期间劳务纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海疫情期间劳务纠纷的2点解答对大家有用。