2022年即将结束，很多退休人员也开始讨论2023年养老金调整的相关话题，因为这是多年来形成的习惯。从目前的信号来看，养老金也有望在2023年迎来新一轮的上涨，这也是连续第19年上涨。届时，对于2022年12月之前退休并领取养老金的人员，无论工龄15年还是30年，养老金是1000元还是5000元，都可以随时参与养老金增量。不过，我们也注意到，有网友提出，2023年养老金调整将不再与工龄挂钩。服役15年和服役40年之间将不再有区别。这是真的？

首先，我们这里所说的是与工龄挂钩的，是与养老保险缴费年限（包括视同缴费年限）挂钩的。有工作年龄但没有缴费期限的情况不包括在我们的讨论范围内。

2023年养老金调整是否不再与工龄挂钩？从以往的实践来看，这种可能性很小，甚至可以说是不可能的。而且，即使去掉了与工龄挂钩，工龄15年和工龄40年的养老金涨幅也会有所不同，因为还有一部分与养老金水平挂钩。同等条件下，工龄40年的增幅还会更大。一些。因此，上述网友的说法是站不住脚的。

现在我们来看看为什么有网友提出2023年养老金调整与工龄不挂钩？经过分析，很可能是在过去的某个地方进行过类似的调整，从而产生了误会。我们知道，在2021年养老金调整中，上海确实取消了与工龄挂钩，只与养老金水平挂钩。不过，在2022年养老金调整中，上海恢复了与工龄挂钩，即采用了工龄与养老金水平挂钩。养老金水平双挂钩的主流模式。

如果2023年养老金调整，地方政府仍会选择与工龄和养老金水平挂钩，不会取消与工龄挂钩。因为相比于取消与工龄的链接，采用双链接有两大优势：

1、符合养老金计算和支付原则。养老金计算和支付的原则是“缴的时间越长，得到的越多，缴的越多，得到的越多”。服务年限越长，领取的养老金越高。同样，在养老金调整中，工龄越长，增长优势越大。这使得养老金增幅和计算支付原则保持一致。

2、对于养老金水平较低的人群来说更加有利，可以在一定程度上缩小差距。如果取消与工龄挂钩，必然会导致与养老金水平挂钩的增长比例更高，养老金水平越高的人增长幅度也越大。

让我们举个例子。假设工龄15年，养老金为1000元，工龄40年，养老金为6000元。如果不再与工龄挂钩，而是简单与养老金水平挂钩，增长3%，那么一个工龄40年的人，挂钩后可增加%=180元。调整部分，工龄15年的人员，挂钩调整部分增加%=180元。调整部分增加%=30元，相差150元。

如果是与工龄和养老金水平双挂钩的，与工龄挂钩的部分每工作一年增加1.5元；与养老金水平挂钩的部分将增加2%。那么对于一个工龄15年的人来说，联动调整部分可以增加的养老金是151.5+%=42.5元，对于一个工龄40年的人来说，可以增加的养老金是151.5+%=42.5元。联动调整部分为401.5+%=180元，相差137.5元。

综上所述

2023年养老金大概率迎来新的增量，届时养老金调整预计将采取固定调整、联动调整和倾斜调整相结合的方式。联动调整仍将根据工龄和养老金水平进行。有网友提出，取消与工龄挂钩，工龄不再对养老金增长产生影响，工龄15年和40年没有区别。这种说法是没有根据的。相反，工作年限越长，同等条件下，不仅养老金发放的更多，而且养老金增幅也会有增长优势。