一、建设工程劳动合同纠纷的成因

1、资质问题引起的纠纷：根据《建筑法》、建设部《建筑企业资质管理规定》等建筑业企业资质规定，从事建筑活动的建筑业企业应当具备相应资质，并在其许可的范围内。资格水平。从事境内建筑活动。禁止建筑业企业超越本企业资质等级许可的业务范围承包工程。禁止建筑企业将工程分包给无资质或者不具备相应资质的公司。

2、合同履行范围不明确引发的纠纷：在施工实践中，总承包商与分包商之间因合同履行范围不明确而发生纠纷的现象屡见不鲜。履约范围不明确的主要原因是分包合同条款不规范、不具体。因此，在签订分包合同时，应严格按照《分包合同示范文本》条款签订。

3、分包纠纷：分包是指承包建设工程的发包单位不履行合同规定的责任和义务，将其承包的建设工程全部转让给他人，或者将其承包的建设工程全部肢解、分割的行为。将它们分成零件。以合同名义将合同转让给其他单位的行为。法律禁止建筑工程分包。

二、建设工程劳动合同纠纷如何处理

1、总承包企业、专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同。

该合同依据第《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》号、第《合同法》号第一条规定视为无效。合同无效后的处理：劳务分包企业提供的工程合格的，劳务分包企业按照《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第二条的规定获得法律支持。如果仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格而导致工程不合格，劳务分包企业要求劳务分包合同约定的劳务价格，将得不到法律支持，还应承担相应的损失。

2、总承包商或者专业承包商与劳务分包商以劳务分包名义签订的实质性工程分包合同。

此类合同将根据合同的实际内容、施工过程中的客观事实以及双方结算的具体情况来确定双方合同关系的实质。其中一些可能被认定为工程分包合同，因此必须根据工程分包合同的权利和义务重新确认双方的权利和义务。

3、工程分包企业以劳务分包合同名义与劳务分包企业签订实质性工程分包合同。

此类合同将被视为无效。工程分包企业因上述行为所获得的利润，由法院依照第《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》号第四条的规定予以没收，或者由建设行政管理机构处以同样的征收罚款。

三、签订工程劳务分包合同时应注意的事项

1、严格审查劳务分包单位是否为具有相应资质的企业。

建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业分为木工作业、砖石作业、抹灰作业、石工作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架搭设、模板作业、焊接作业、水暖电气安装作业、钣金作业作业、布线工程作业等13个类别，从事上述劳务作业需要相应资质。无资质、借用资质、超越资质签订的合同为无效合同。

2、严格审核劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书等文件。

由于工程总承包、专业分包、劳务分包等基本采用招标制，且招标结束后不返还招标文件，导致不少施工中公司营业执照、资质证书复印件等被留存单位，在发包单位，从而造成证书副本（包括加盖印章后的）管理混乱，造成这部分证书信息的混乱和重复使用的可能性。因此，要求承包单位认真审核上述证书的年检时间是否与投标、签订分包合同的时间一致，以及上述证书信息是否在原件上重新复印。

3、严格审核分包商代理商的授权状况。

受托代理人需提供分包商的授权委托书，并详细审查授权范围是否明确、具体，受托代理人是否具备相应的资格代签合同和履行合同分包商的。

4、联系分包商，到分包商办公室进行现场检查确认。

在诉讼实践中，我们曾遇到过“承包人”使用伪造的分包人公章在其提供的证明复印件上盖章、签订合同、收取劳务分包款的情况。为了防止这种情况的发生，建议承包商要求分包商提供其委托代理人的保险关系证明（社保局出具），并到分包商办事处明确确认。