来源：大律师网

导读：在工作中，劳动者难免会与用人单位发生劳动纠纷，并且会涉及到一些利益问题。当不可避免地发生劳动争议时，如何解决？处理劳动争议的原则是什么？

发生劳动争议时怎么解决？

1、协商当：发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

2、调解：发生劳动争议，可联系企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解申请可以口头或书面形式提出。调解协议达成后，双方当事人均须履行。

3、仲裁：不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人必须注意及时申请，否则申请将被拒绝。

4、诉讼：您对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必要程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。还需要注意的是，诉讼应在收到仲裁裁决之日起15天内提起，否则人民法院不予受理，仲裁《裁决书》立即生效。

劳动争议处理原则是什么？

1.调解原则

调解原则规定，劳动争议可以通过调解解决。发生纠纷后，当事人应首先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并自觉遵守履行。只有调解无效时，才会由仲裁机构和法院解决。调解委员会要认真负责地做好调解工作，通过调解解决纠纷。调解要求建立健全用人单位的调解组织和制度，充分发挥调解委员会的作用。调解工作不仅可以由调解委员会进行，也可以在纠纷仲裁和诉讼过程中进行。

2.及时处理的原则

及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议案件时，按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应当及时申请调解或者仲裁。超过法定期限的申请将不予受理。当事人应当及时参加调解、仲裁活动，否则调解无法进行，可以视为撤回仲裁或者缺席仲裁。当事人对仲裁不服的，必须及时提起诉讼；对一审判决不服的，必须及时提起上诉。否则，他们将失去起诉、上诉的权利，合法权益将得不到保障。调解委员会必须及时调解纠纷，调解时间不得超过30日；仲裁委员会应当及时受理争议案件。应及时，不应超过7天。仲裁应及时，且不应超过60天。人民法院审理应当及时，最长不得超过6个月。否则，应承担相应的法律责任。及时处理的原则，有利于及时维护双方合法权益，及时稳定劳动关系，规范劳动者和用人单位的生活生产秩序，稳定社会秩序。

3、以事实为依据，以法律为准绳

以事实为依据、以法律为准绳是我国法律制度的基本原则。调解委员会、仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议时，应当对争议事实进行深入、细致、客观的调查分析，查明事实真相，是准确适用法律、处理争议的基础相当。在查明事实的基础上，依照法律规定进行调解、仲裁和审判。处理劳动争议是一项政策性很强的工作，不能主观臆断、徇私舞弊。以法律为准绳，要求处理劳动争议时是非及责任的判断必须以劳动法律法规为依据；处理争议的程序必须依法；处理结果必须合法，不得侵害社会公共利益和他人利益。

四、法律适用上当事人平等的原则

依法保护劳动争议双方的合法权益，体现了当事人平等适用法律的原则。这一原则要求调解委员会、仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，对劳动争议当事人一视同仁，法律地位完全平等，双方平等享有国家法律赋予的权利和义务。法律。不应该根据不同的身份和地位以不同的标准对待责任。申请调解、仲裁、诉讼时，用人单位与劳动者在参与调解、仲裁、诉讼活动时享有同等权利。期限相同，陈述事实、辩论举证、申请回避、是否达成调解协议、不接受仲裁。他们在决定是否向法院提起诉讼等方面拥有相同的权利，也负有相同的义务。

常见的劳动争议类型有哪些？

1.因确认劳动关系而发生的纠纷；

2、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

3、因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷。