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（一）一般伤害（未达到伤残）的赔偿

医疗费、伤员住院期间伙食补贴、日常护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费。

（二）伤残补偿

医疗费、伤员住院期间伙食补助、日常护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助费、一次性残疾就业福利。

（三）死亡赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、受扶养亲属养老金。

（四）员工下落不明

对于外出、抢险救灾等行动中下落不明的员工，根据不同情况给予补偿。员工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的赔偿项目包括：赡养亲属抚恤金和一次性因工死亡抚恤金的50%（生活困难者）；如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得：赔偿项目包括：丧葬费、扶养亲属抚恤金、一次性因工死亡抚恤金。

员工工伤赔偿流程

（一）工伤认定：职工因事故受伤的，所在单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。伤害。

用人单位未按照规定提出工伤鉴定申请的，受伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害或者确诊、鉴定之日起1年内属于职业病的，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请。该部门提出工伤认定申请。

（二）工伤医疗期间，职工因工作发生事故或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停职、保留工资期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月发放。

无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。受伤员工伤残等级评定后，原有福利将暂停。停工停薪期满后，受伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由用人单位负责。

（三）伤残鉴定：伤情经治疗后相对稳定，存在影响劳动能力的伤残的，应当进行劳动能力鉴定。

进行劳动能力鉴定，用人单位、受伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和职工工伤医疗的相关资料。

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的分级鉴定。

（4）工伤保险待遇：根据伤残程度，享受相应的工伤保险待遇。

工人赔偿有营养福利吗？

工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补贴。标准由省、直辖市、自治区或者协调地区规定，从工伤保险基金中支付。