事业单位工作人员的薪资晋升和调整与公务员不同。公务员每两年晋升一次，五年推出一次，这是一个相对较长的周期。但事业单位的薪资晋升周期较短，且每年都会发生变化。以事业单位管理干部为例，事业单位九级工作人员的薪资等级和薪资每年都会提升。例如，去年薪资等级和薪资为15级，今年晋升为16级。而且随着薪资水平的上升，薪资水平之间的差距也越来越大。大的。

事业单位基本工资（不含绩效、补贴等）包括岗位工资+工资等级工资。岗位工资分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工作技能岗位（5个等级）。薪资等级分为专业技术人员和管理人员65个薪资等级。工人设定了40个工资级别，每个工资级别对应一个工资标准。

工资表是指根据员工的工作业绩和资历制定的工资表，主要反映员工的工作业绩和资历。工资等级工资标准由相应的“工资等级”确定。专业技术人员和管理人员有65个工资等级，工人有40个工资等级。每个薪资等级对应一个工资标准，而“薪资等级”需要通过“不同级别岗位的具体服务年限”和“替代期限”两个信息来确定。

岗位工资以岗位权利、职责、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全因素等评价因素确定的岗位系数作为工资支付依据。工资是根据职位而不是人来定的。工资是根据职位而定的。薪资由职位决定。工资随着职位的变化而变化。事业单位岗位工资一般根据岗位级别确定，岗位通常分为：专业技术岗位、管理岗位、劳动服务岗位。

事业单位工资标准及调整表：

管理岗位分为10个级别

管理岗位是指承担领导职责或管理任务的岗位。按照《办法》，管理职务分为10级，即1级至10级的职员职务。事业单位目前有正部级正职、正部级副职、厅级正职、处级正职正职副职、厅级正职、厅级副职、科级职务。正职、科级副职、科员、办事员分别对应一级至十级管理职务。职员职位一般要求中专以上学历。六级以上人员职位一般要求具有大专及以上学历。四级以上人员职位一般要求本科以上学历。

专业技术职务、一级职务高资历

专业技术岗位是指从事专业技术工作并具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。按照规定，专业技术职务分为高级职务、中级职务、初级职务等13个级别。高级职位分为7级，即1级至7级；中级职位分为3级，即8级至10级；初级职位分为3级，即11级至13级。

此外，一级专业技术职务是国家专门设计的特级职务。担任该职务，应当具备下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；自然科学、工程技术、社会科学领域的系统性、创造性的成果和成果。有重大贡献的专家、学者；其他对国家有重大贡献、享有较高声誉、在行业内得到认可的一流人才。

技术工岗位和普工岗位，不分等级

工作技能岗位是指承担技能运维、后勤、服务等职责的岗位。岗位包括技术岗位和普工岗位，其中技术岗位分为五级，即一级至五级。普工岗位不分等级。事业单位高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应一级至五级考勤技能岗位。

事业单位职务晋升办法：

管理职务：晋升科员、副科级等领导职务

技术职务：参加人力资源和社会保障部门的考试，提高技术水平，如副教授-教授；小学教师中级-高级；护士-执业护士。

工作职位：如果有足够的工作年限，可以通过人力资源和社会保障局参加晋升考试。比如初级工-中级工。