今年，市人力资源社会保障局进一步优化调解仲裁资源。针对仲裁案件逐年增多的情况，建立了劳动争议案件简易、快速仲裁机制，充分发挥简化程序简单、便捷的功能，快速、及时地处理劳动争议案件，使劳动争议案件得到有效处理。纠纷更方便。双方节省案件办理时间，加快案件办理进程，促进我市和谐劳动关系建设。

加强案件立案宣传和及时干预协调。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，结合我市劳动争议仲裁的实际情况，我局调解仲裁管理科首先广泛宣传了适用简单程序的法律法规和优势。审查立案时，高效、快速地向涉案各方调解劳动争议。使当事人多方面、多角度了解简化程序、快速裁决的特点。同时，仲裁员利用与当事人首次接触的机会，为当事人提供劳动争议仲裁指导和解释。仲裁员除了促使当事人积极参与仲裁外，还让当事人对劳动仲裁的前景有一个理性的认识。合理引导当事人就相关纠纷自动达成和解协议。如果当事人要求仲裁委员会确认，仲裁员会立即准备调解书并立即送达，使程序问题和实体问题共同解决，有利于解决当事人之间的争议，真正解决案件已解决。

轻松交付、快速转账、快速审核、快速结算。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请人申请立案后，案件进入受理、答复等通知书送达期间。对符合适用简易程序条件的案件，将电话通知双方当事人，告知其诉讼权利和义务，确定当事人。在自愿放弃或协商证据期和答辩期后，为申请人和被申请人指定调解日期，从而启动快速调解程序。对双方达成调解意向的案件，快速办理，使当事人立案当日即可收到具有法律约束力的仲裁和调解文件，真正实现及时立案、及时审理的绿色快捷服务。

强化调解原则，减少劳动争议升级可能性。

针对当前劳动争议案件不断上升的情况，我局调解仲裁管理科进一步强化调解原则，减少劳动争议升级的可能性。在仲裁活动的各个方面，我们积极引入开放、人性化、家庭友好的调解新模式。对于一些具体案件，邀请双方亲属参与调解，提高调解成功率，扩大案件的社会效果，充分体现了简易程序的快捷性和人性化。

简化办案程序，提高办案效率。

对于进入简易程序、无法达成调解但无争议的案件，仲裁庭将按照法律法规的规定，简化调查、举证、质证、辩论等审理环节，以节省仲裁时间，提高办案效率。

截至目前，市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科共受理劳动仲裁案件102件。除1起因特殊情况不能适用简易程序的案件外，其余101起案件均采用简易程序办理，方便了劳动争议双方，节省了时间。缩短了办案时间，加快了办案进程，为全市和谐劳动关系建设做出了应有的贡献。