半岛全媒体记者王艾科

最新修订的《山东省人口与计划生育条例》将于2022年11月1日生效。修改后，在山东分娩的产假是多少天？育儿假有多少天以及如何享受？养老假如何定义以及应休多少天？青岛市卫健委人口家庭司相关负责人回答了市民关心的问题。

问：目前可以享受的产假是多少天？

答：根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本规定规定生育子女的，女职工除享受国家规定的产假外，还额外享受60天产假，即，98天加上60天，总共158天产假。

问：新实行的育儿假是多少天？如何享受？

答：根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，三岁以下婴幼儿父母有符合法律和本条例规定的三岁以下子女的，累计享受不少于十每年的育儿假天数。育儿假期间，视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变。

育儿假是根据孩子的年龄计算的。孩子0-1岁、1-2岁、2-3岁每位家长可服用10天。也就是说，休假是在孩子生日后的每一年之内。原则上可以一次休完，也可以分开休，但不能结转到下一年。育儿假不包括国家法定节假日和休息日；多育3岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假。鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假。

问：新实行的老人护理假是多少天？应该怎么界定？

答：根据《山东省人口与计划生育条例》规定，60岁以上老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理，给予独生子女每年累计十天的护理假，非独生子女每年累计享受7天哺乳假。护理假期间，视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变。

住院意味着住院接受治疗。60岁以上的失能、半失能、长期卧床或居住在敬老院的老年人，其子女如不住院，不能享受护理假。护理假不包括国家法定节假日和休息日。子女可以根据父母的病情和住院情况单独请假，但不能结转到下一年。

问：男方陪产假是多少天？如何享受？

答：根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妇，配偶双方享受不少于15天的陪产假。陪产假期间，视为受聘，工资照常发放，福利待遇不变。

陪产假不包括国家法定节假日和休息日。应在妇女产假期间进行。原则上可以一次性全部服用，也可以分开服用。